按劳动法，旷工多少天会解除合同

在工作中，旷工是个比较敏感的话题，《中华人民共和国劳动合同法》并没有直接规定旷工多少天单位能和员工解除劳动合同。这事儿主要得看单位通过民主程序制定的规章制度是怎么说的。
通常情况下，单位会在规章制度里写明，旷工到了一定天数就属于严重违反单位规定的行为。一旦员工出现这种情况，单位就能按照《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反单位规章制度为由，和员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
但是，单位的规章制度得满足一些条件才有效。首先，内容得合法，不能和法律法规对着干。比如说，不能规定员工旷工一天就扣一个月工资，这显然是不合法的。其次，制定程序要合法，得让职工代表大会或者全体职工参与讨论，大家一起提方案、提意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。最后，还得让员工知道有这个规章制度，可以通过开会宣读、发放手册等方式让员工了解。
要是单位没有相关规章制度，或者规章制度不满足上面这些条件，就因为员工旷工把人辞退，很可能会被认定为违法解除劳动合同。这时候，员工是有权要求单位支付赔偿金的。所以，单位在制定规章制度时一定要合法合规，员工也得清楚自己的权益，遇到不合理的情况要懂得用法律武器保护自己。

1、《中华人民共和国劳动合同法》没有清楚写明旷工多少天，单位就能和员工解除劳动合同。这个问题通常由单位通过民主流程制定的规章制度来定。
2、一般情况下，单位会在规章制度里讲明白，旷工到了一定天数，就属于严重违反单位规定。这时，单位能按照《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反单位规章制度为由，和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
3、但单位的规章制度得满足一些条件才有用。一是内容要合法，不能和法律法规的硬性规定冲突；二是制定程序要合法，得经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定；三是得让员工知道有这个规章制度。
4、要是单位没有相关规章制度，或者规章制度不符合上面说的条件，就以旷工为由和员工解除劳动合同，可能会被判定为违法解除。这种情况下，员工有权让单位支付赔偿金。

很多人关心旷工多少天单位能解除劳动合同。实际上，《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定这个天数，主要由单位通过民主程序制定的规章制度来定。
通常，单位会在规章制度里写明，旷工达到一定天数算严重违反单位规章。这时，单位就能依据《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章为由解除合同，还不用支付经济补偿。
但单位的规章制度得满足几个条件才有效。一是内容要合法，不能和法律法规的强制规定冲突；二是制定程序要合法，得经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定；三是要向员工公示或告知。
要是单位没有相关规章制度，或者规章制度不满足这些条件，却以旷工为由解除合同，就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。所以，员工要了解单位规章，单位也要确保规章合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》没明确旷工多少天单位能解除劳动合同，这主要由单位通过民主程序制定的规章制度确定。
通常，单位会在规章制度里写明，旷工达到一定天数算严重违反单位规章制度。这时，单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反单位规章制度为由解除合同，且不用支付经济补偿。
但单位的规章制度要有效，得满足几个条件。规章制度内容要合法，不能违反法律法规强制性规定；制定程序也要合法，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定；此外，还得向劳动者公示或告知。
要是单位没有相关规章制度，或者规章制度不满足上述条件，却以旷工为由解除劳动合同，可能会被认定违法解除。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。