发生工伤能够获得哪些赔偿

职工发生工伤后，能拿到的赔偿项目得看工伤的具体情况。
一般来说，治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区之外就医的交通和食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用，都可以从工伤保险基金里出。
在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。
要是工伤职工的伤残等级已经评定，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。护理费分三个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不同的伤残等级，职工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿。像五级到十级伤残的职工，如果劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
如果职工因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这里要提醒大家，申请工伤赔偿的时候，得及时做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序去争取权益。要是没弄好这些，可能自己的权益就没法保障了。

职工遭遇工伤后，能拿到的赔偿会因工伤情况不同而有差别。下面详细说说不同情形下的赔偿项目。
要是受了工伤去治疗，产生的医疗、康复费用，住院时的伙食补助，去统筹地区之外就医的交通和食宿费用，还有配置伤残辅助器具的费用等，这些费用符合规定的话，都能从工伤保险基金里出。
在停工留薪这段时间，受伤职工原本该有的工资和福利不会变，单位得按月发给职工。如果职工生活没法自理，需要人护理，这个护理工作单位得安排好。
要是职工的伤残等级评定好了，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月发生活护理费。这个护理费用分三个等级，给钱的标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不同伤残等级的职工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。像五级到十级伤残的职工，如果劳动合同到期结束了，或者职工主动提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
如果职工因工伤去世，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这里提醒大家，想顺利拿到工伤赔偿，得及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序去争取自己该有的权益。要是对赔偿流程有不明白的地方，可以咨询专业律师或者相关部门。

1、职工遭遇工伤后，赔偿项目会因工伤具体情况而有所差异。一般而言，职工治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用、去统筹地区以外就医的交通与食宿费用，还有安装配置伤残辅助器具的费用，都能从工伤保险基金里支付。
2、在职工停工留薪期间，单位要按照原来的标准，按月给职工发放工资和福利。要是工伤职工生活无法自理，在这段时间需要有人护理，单位就得负责安排护理。
3、当工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。护理费分三个等级，支付标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4、不同的伤残等级，职工能拿到的赔偿也不一样，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果是五级到十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金。
5、职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，未来工伤赔偿的流程可能会更加便捷高效。职工申请工伤赔偿时，一定要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定的程序来主张自己的权益。

职工发生工伤后，赔偿项目会因工伤情况不同而有差异。
一般来说，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用，都能从工伤保险基金里出。停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。要是生活不能自理，在这段时间需要护理，单位也要负责。
工伤职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月发生活护理费，分三个等级，标准是当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不同伤残等级，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。像五到十级伤残的职工，合同到期或者自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这里要提醒大家，申请工伤赔偿，得及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序争取权益，不然可能影响赔偿申请。