员工交社保有什么条件，未毕业能交不

员工要缴纳社保，通常得和用人单位建立起劳动关系才行。按照规定，用人单位在雇佣员工的三十天内，就得去社会保险经办机构为员工办理社保登记。这是用人单位的一项法定义务，要是不履行，可是会面临法律风险的。
那没毕业的大学生能不能交社保呢？这得分情况。要是大学生只是短期实习，没和单位建立正式劳动关系，一般就交不了社保。因为实习主要是学习实践，不算正式工作。比如有些大学生暑假去公司实习一两个月，这种就不能交社保。
但要是大学生基本完成学业了，和单位签了劳动合同，正式的劳动关系就建立起来了，这时就能交社保。司法实践里，能不能交社保关键看有没有和单位建立真实劳动关系，而不是看有没有毕业。怎么确认劳动关系呢？得综合好多因素来看。比如工作内容是不是单位业务的一部分，单位给没给劳动报酬，员工是不是得听单位管理等。如果以上这些都符合，其实就形成了实质的劳动关系，单位就该按规定给员工交社保。要是单位没交，员工可以先和单位好好沟通，要是沟通不管用，还可以去劳动监察部门投诉，来维护自己的合法权益。