公司提前放假却不发工资该怎样处理

公司提前放假不发工资，员工可通过以下途径维权。
和公司协商是优选办法。员工可让公司说明工资延迟发放原因，明确支付时间。同时，要留存好聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续使用。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察是行政机关检查用人单位遵守劳动保障法规的情况。投诉时，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
还能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动争议进行事实判断和权利义务裁决的制度。员工要在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请和相关证据。
若对仲裁结果不满，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书规定时间内向法院起诉，由法院进行审理和判决。

公司提前放假还不发工资，员工可以通过这些途径维权。
咱先试试和公司协商，这是解决问题比较好的开端。员工可以让公司讲清楚为啥工资晚发，啥时候能给发。这期间，聊天记录、通话录音这些协商的内容都留好，万一之后用得上。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察就是行政机关监督用人单位有没有遵守劳动保障法律规定的部门。员工去投诉时，得带上能证明自己和公司有劳动关系、以及公司拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
也能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁就是劳动争议仲裁委员会根据员工申请，对劳动纠纷进行事实判断和裁决的一种方式。员工要在知道自己权益被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定，员工可以在收到仲裁裁决书的规定时间内去法院起诉，让法院来审理判决。这里要提醒大家，别错过去仲裁和起诉的时间，不然可能影响维权成功的几率。

公司提前放假却不发工资，这明显侵犯了员工的合法权益。员工遇到这种情况不必慌张，有多种合法途径可维护自身权益。
和公司好好沟通是第一步。员工可以心平气和地找公司，让公司说清楚工资为啥延迟发，啥时候能发。在沟通时，记得用聊天软件或者打电话，并且保留好聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上大用场。
要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。投诉时，要带上能证明你和公司有劳动关系、公司拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个“公平的裁判”，劳动争议仲裁委员会会根据你的申请，对劳动争议进行判断和裁决。员工要在知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。
法律建议：员工日常要保留好和工作相关的各类材料，这样在维权时能有充足的证据。遇到问题不要冲动，按合法途径一步步来，维护好自己的工资权益。

1、公司提前放假却不发工资，员工有不少办法维护自身权益。先试试和公司协商，这是比较好解决问题的办法。员工可以让公司讲讲工资为啥延迟发，确定一下到底什么时候发工资。协商的时候，要留好聊天记录、通话录音这些协商证据，以后说不定能用上。
2、要是和公司协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察就是行政机关监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。员工投诉时，得带上能证明劳动关系和公司拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、员工也能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁就是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实进行判断，对权利义务作出裁决。员工得在知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请和相关证据。
4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在收到仲裁裁决书的规定时间内向法院起诉，让法院来审理判决。