工伤期间公司是否有权辞退员工

在日常工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的情况。从法律角度讲，一般在工伤期间，公司是不能随意辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，要是员工在单位得了职业病，或者因工受伤，并且被确定为丧失或部分丧失劳动能力，公司就不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来和员工解除劳动合同。这其实就是在保护工伤员工的权益，防止公司在员工受伤时把人辞退，让员工生活没了保障。
不过也有特殊情况，如果工伤员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那公司是可以解除劳动合同的。
如果公司在工伤期间违法辞退员工，员工可不能忍气吞声。员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想再继续在这家公司干，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。员工维护自己合法权益的途径也不少，可以先和公司协商，能和平解决最好；要是协商不成，还可以去申请劳动仲裁；仲裁结果不满意，最后还能去法院提起诉讼，用法律武器捍卫自己的权益。