劳务受伤时是否能够申请工伤

1、在劳务关系里，要是有人受伤了，是没办法去申请工伤认定的。这是因为要申请工伤认定，得先确定双方存在劳动关系。劳务关系和劳动关系，在法律上可是完全不同的概念。
2、劳动关系就是用人单位和劳动者个人之间，按照法律规定签订劳动合同。签了合同后，劳动者得听从用人单位的管理，去做用人单位安排的工作，成为单位的一员，从单位拿报酬，还能得到劳动保护，这样就形成了一种法律关系。而劳务关系呢，是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方接受劳务并且支付费用，双方就有了相应的权利和义务。
3、在劳务关系中，如果提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方各自的错来承担责任。要是提供劳务的人是被第三人伤害的，那他既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿后，还能找第三人把钱要回来。
4、要是想弄清楚自己和对方是劳动关系还是劳务关系，可以从主体、从属性、报酬支付这些方面去判断。要是工作的时候受了伤，得赶紧收集相关证据，像劳务合同、看病的记录、事故现场的照片等，然后通过和对方商量或者去法院起诉的方式，维护自己的合法权益。现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来在区分劳动关系和劳务关系、处理相关纠纷上，可能会有更明确的规定和更高效的解决办法。