岗位调整不接受，能否索要赔偿金

在工作中遇到岗位调整却不愿意接受，能不能索要赔偿金得具体情况具体分析。从法律角度来讲，用人单位单方进行岗位调整，其实就是在变更和劳动者签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面的协议才行。
要是单位没经过咱劳动者同意就擅自调岗，咱是有权利拒绝的。要是单位因为咱拒绝调岗就把咱开除了，那这就是违法解除劳动合同的行为，咱劳动者就可以理直气壮地去索要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给，经济补偿就是根据咱在单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。
但有些情况下，单位调岗是有道理的。比如因为单位生产经营方面的需要进行调岗，而且调岗之后工资没少、工作环境变化也不大，也没有侮辱、惩罚咱的意思，要是咱没有合理的理由就拒绝调岗，单位以咱严重违反规章制度为由把咱辞退，这时候单位就不用给咱赔偿金了。
所以，当咱们不接受岗位调整时，得先弄明白单位调岗合不合法、合不合理。要是不合法不合理，咱可以先跟单位协商，争取达成个满意的结果；也可以找劳动监察部门投诉，让他们帮咱们出头；还能去申请劳动仲裁。通过这些办法来维护自己索要赔偿金的合法权益。