60岁以上人员死亡是否算工伤

在日常生活中，60岁以上人员死亡能不能算工伤，得看具体情况。
一般来说，男性年满60周岁、女性年满50周岁，就到了法定退休年龄。这时候他们和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，所以通常不能认定为工伤。不过，也有特殊的情况。
第一种特殊情况，如果这个人还没办理退休手续，或者没有依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原来的用人单位工作。要是在工作期间受到事故伤害，或者得了职业病，那么用人单位就得依法承担工伤保险责任。
第二种特殊情况，要是这个人被其他单位聘用了，而且受聘单位已经按照项目参保等方式，为他缴纳了工伤保险费。那么在受聘期间，因为工作原因受到事故伤害，或者得了职业病，就可以认定为工伤。
要是符合上面能认定工伤的情况，死者的近亲属得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。一旦被认定为工伤，就能按照《工伤保险条例》，享受到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。所以，遇到这种事别慌，按法律规定的程序来，保障自己的合法权益。

1、对于60岁以上人员死亡是否属于工伤，得看具体情况。
一般来讲，男性满60周岁、女性满50周岁后，就到法定退休年龄了。这时他们和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以大多不能认定为工伤。
不过呢，有两种特殊情况除外。一种是这人没办退休手续，或者也没从城镇职工基本养老保险里拿到待遇，还在原来单位工作，在工作时受了事故伤害或者得了职业病，这种情况单位要依法承担工伤保险责任。另一种是这人被其他单位聘用，而且受聘单位已经通过按项目参保这类方式给这人交了工伤保险费，他在受聘期间因为工作受伤或者得了职业病，就能认定为工伤。
2、要是满足上述能认定工伤的条件，死者的近亲属要在规定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。工伤认定通过后，他们就能按照《工伤保险条例》的规定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险方面的待遇。

60岁以上人员死亡，能不能认定工伤得看情况。正常来说，男性满60周岁、女性满50周岁，达到法定退休年龄后和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，这种情况一般不能认定为工伤。
不过有两种特殊情况可以认定。一种是没办退休手续，也没享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在老单位继续工作，期间因事故受伤或者得了职业病，单位要依法承担工伤保险责任。另一种是被别的单位聘用，聘用单位按项目参保等方式给交了工伤保险费，在工作时因工作原因受伤或者患职业病，也能认定为工伤。
要是满足能认定工伤的情形，死者近亲属得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。等认定为工伤后，就能按照《工伤保险条例》的规定，拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

60岁以上人员死亡能不能算工伤，得分情况来看。通常，男性满60周岁、女性满50周岁，到了法定退休年龄，和单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，一般不能认定为工伤。
不过有两种特殊情况。一种是没办退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时受事故伤害，或得了职业病，这种情况单位要依法承担工伤保险责任。另一种是被其他单位聘用，聘用单位按项目参保等方式为其交了工伤保险费，在受聘期间因工作原因受事故伤害，或得了职业病，能认定为工伤。
要是符合能认定工伤的情况，近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，就能按《工伤保险条例》，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。