工伤期间绩效工资的计算方式是什么

职工在工伤期间，绩效工资怎么算可是个重要问题。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按月给职工发原工资福利。
这里说的“原工资福利”，既包括基本工资，也有绩效工资。不过绩效工资得分情况来看。要是绩效工资是根据职工正常工作时的业绩考核来发的，那在工伤停工期间，职工没办法正常工作出业绩，单位就不用按正常工作时的业绩标准发绩效了。打个比方，如果绩效工资里有销售提成，这和实际工作成果直接挂钩，在停工期间职工没办法做业务，这部分提成不发也是合理的。
但如果绩效工资是相对固定的，不和当月工作业绩直接关联，那单位就得按原标准发。比如说绩效里有全勤奖等固定类绩效，即便职工工伤没出勤，这部分也得照发。
要是单位发的工资和职工正常出勤时差别很大，职工别急，可以先和单位好好商量。如果商量不下来，也别害怕，还有法律途径可以走。职工可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己应得的权益。所以，懂点法律，在这种时候就知道怎么保护自己啦。