合同期未满公司不让辞职该怎样处理

劳动者在工作中享有解除劳动合同的权利，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予大家的合法权益。如果在合同没到期的时候想辞职，不同阶段有不同的操作办法。
要是还在试用期，只需提前三天和单位说一声，既可以书面报告，也能口头告知。等三天时间一到，就可以光明正大地离职了。而过了试用期的话，得提前三十天用书面形式向单位提出。到了三十天期满，劳动关系就自动解除了，不用单位批准。举个例子，员工交了辞职报告，满三十天后，哪怕单位不乐意，员工也能合法离开。
有些公司可能会找各种借口来阻拦员工离职，像不给办离职手续、扣工资等。遇到这种情况，员工不用怕，可以采取措施维护自己的权益。要是单位不给办离职手续，员工可以找劳动行政部门反映，劳动行政部门会让单位尽快改正。要是单位扣了工资，员工能向劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁，不仅能要回应得的工资，还能要求单位支付逾期支付工资的赔偿金。
所以，员工只要按照法律规定的程序提出辞职，单位就没权利阻止。大家一定要清楚自己的权益，在遇到问题时，勇敢用法律武器保护自己。