员工与总公司签的合同转分公司行不行

员工和总公司签订的合同想要转到分公司，在满足特定条件时是能够实现的。
分公司在法律上没有法人资格，它做事产生的责任最终得由总公司来担，但可以在总公司允许的范围内开展经营活动。把员工和总公司的合同转到分公司，得员工、总公司和分公司三方都点头才行。为啥呢？因为变更劳动合同主体可是对原来合同的大改动。按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得大家平等自愿、商量好了才能改，只要有一方不同意，这变更就没法进行。
这些变更必须写成书面的东西。原来和总公司的劳动合同得解除，员工得和分公司重新签合同。新合同里，工作岗位、工作地点、工资待遇这些重要的事儿都要写清楚，而且不能让员工的劳动条件比原来差。
另外，员工的工龄计算也得处理好。员工到分公司后，工龄应该接着算，要是不算了，员工的权益就可能被损害，弄不好就引发劳动纠纷。
给员工的法律建议是，要是遇到合同从总公司转到分公司的情况，一定要仔细看新合同，确保自己的权益没受损，特别是工龄和劳动条件这些方面。给公司的建议是，严格按照法律规定操作，避免因为不规范引发劳动纠纷，影响公司正常运营。只要满足上述条件，完成该走的程序，合同从总公司转到分公司就能合法合规地进行。