工作1年零8个月被辞退怎样赔偿

工作1年零8个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，按照该法第八十七条，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作1年零8个月，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿，也就是2个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据。如果觉得权益受损，可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

工作1年零8个月被辞退，具体能拿到多少赔偿，得看辞退原因。
要是单位合法辞退你，就不用给赔偿。比如你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这种情况就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以合法辞退你且无需赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，就按照《劳动合同法》第八十七条的规定，得给你赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照你在单位工作的年限，满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作了1年零8个月，经济补偿就是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，像你不能胜任工作，单位提前三十日书面通知你，或者额外给你一个月工资后把你辞退，这种情况下单位要给你经济补偿，也就是2个月工资。

工作1年零8个月后被辞退时，赔偿得看辞退原因来定。要是遇到这种情况，咱从法律角度了解清楚赔偿情况很重要。
如果用人单位是合法辞退，比如员工严重违反单位的规章制度，就像经常无故旷工、多次违反工作操作流程等；或者是严重失职给单位造成了重大损害，像银行工作人员粗心大意放错贷款，导致单位损失大量资金，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位不用给员工赔偿。
要是单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。比如单位没有正当理由，突然就把员工开除了。按照该法第八十七条，单位要给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作时间计算，每工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。工作1年零8个月，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工不能胜任工作，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除合同，单位要给经济补偿，也就是2个月工资。
法律建议：员工被辞退时，要先搞清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合法，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，可以和单位协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、在工作时长达到1年零8个月时被辞退，赔偿状况得看被辞退的具体原因。
要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损失等，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，这种情况下单位不用给员工赔偿。
2、要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除和员工的劳动合同。依据该法第八十七条，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。工作1年零8个月，经济补偿就是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位因为《劳动合同法》第四十条规定的情况辞退员工，像劳动者不能胜任工作等。单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后和员工解除合同，这种情况下单位要给员工经济补偿，补偿金额是2个月工资。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，未来在劳动纠纷处理中，对于辞退赔偿等规则的运用会更加规范和透明，同时也会促使企业更加重视劳动法规的遵循，避免不必要的法律风险。