劳动纠纷

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

劳动纠纷是劳动者与用人单位因劳动合同、工资、社保、工伤、辞退等事项产生的争议，通常通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。 依据《劳动法》第79条及《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是提起诉讼的必经程序，常见纠纷包括欠薪、违法辞退、未签合同、社保争议和工伤赔偿等

劳动纠纷先别慌，先把劳动合同、工资流水、考勤、工作聊天记录、解除通知这些证据留好。然后找单位负责人谈，能谈成签书面协议；谈不拢就去劳动监察投诉，或直接申请劳动仲裁，仲裁不服再向法院起诉。注意仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害起算。欠薪、违法辞退、不缴社保都可以走这些路。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。