辞退旷工两天的员工不给工资可以吗

在日常的职场中，有些用人单位会在员工旷工两天后将其辞退，还不给工资，这种做法通常是不合法的。
从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者付出劳动后获得相应报酬的权利。工资就像是劳动者付出劳动换来的“报酬果实”，用人单位没有正当理由，可不能随便拖欠或者克扣。就算员工旷工，这确实违反了单位的规章制度，但单位不能因为这个就直接不给员工发已经工作期间的工资。
不过呢，要是单位有明确的规章制度，规定旷工达到一定天数属于严重违纪，并且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那么单位就可以依据这个规定辞退旷工两天的员工。
要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定，要求员工赔偿。赔偿的钱可以从员工的工资里扣除，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准支付。
给用人单位的法律建议是，一定要制定合理合法的规章制度，并且按程序进行公示。在处理员工旷工问题时，要依法依规，该支付的工资要支付，造成损失的按规定处理。给员工的建议是，遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为。

1、通常来讲，辞退旷工两天的员工还不给工资，这种做法是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到对应的劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的回报，用人单位不能毫无理由地拖欠或者扣减。就算员工旷工，这确实违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能因为这个就不让员工拿已工作期间的工资。
2、要是用人单位的规章制度明确指出，旷工达到一定天数属于严重违纪行为，是可以解除劳动合同的。并且这个规章制度是经过民主程序制定，还向劳动者公示过，那么用人单位就能够根据这个规定辞退旷工两天的员工。
3、要是员工旷工给用人单位带来了经济损失，用人单位可以依照劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失。赔偿经济损失的钱，可以从劳动者本人的工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准支付。
总体而言，用人单位得给员工支付已工作期间的工资，要是因为旷工造成了损失，也能依照法律进行相应的处理。随着法律意识的不断提高和劳动法规的日益完善，用人单位在处理类似问题时，更需要严格遵循法律规定，以避免不必要的法律风险。

员工旷工两天，单位能辞退且不给工资吗？一般来说是不行的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要干了活，就有拿工资的权利。工资是对员工劳动的回报，单位不能随便拖欠或扣钱。就算员工旷工违反了单位规定，单位也不能因此不发员工已经工作那段时间的工资。
但要是单位的规章制度里明确写了，旷工达到一定天数算严重违纪，可以解除劳动合同，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那单位就能依据这个规定辞退旷工两天的员工。
要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以按劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发。
总之，单位得给员工发已工作期间的工资。要是员工旷工造成损失，单位可以依法处理。

通常，辞退旷工两天的员工且不给工资是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，就有权拿到相应报酬。工资是劳动者劳动的对价，单位不能无故拖欠或克扣。就算员工旷工违反了单位规章制度，单位也不能因此剥夺员工已工作期间工资的获取权。
但是，要是单位规章制度明确规定旷工到一定天数算严重违纪，可解除劳动合同，且该制度是经民主程序制定，还向劳动者公示过，那么单位就能据此辞退旷工两天的员工。
如果员工旷工给单位造成了经济损失，单位能按劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿经济损失可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
总之，单位要支付员工已工作期间的工资。要是员工旷工造成了损失，单位可依法处理。