工伤达十级，三个一次性赔偿谁来负担

工伤十级有三个一次性赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，负担主体不一样。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。按照工伤保险规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，主要是对工伤职工解除或终止劳动关系后可能产生的医疗费用等给予补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付这笔费用，对职工因工伤影响就业能力的损失进行补偿，各地标准自定。
要注意，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述三个一次性赔偿都由用人单位承担。建议职工平时留意用人单位工伤保险缴纳情况，发生工伤后及时了解当地相关赔偿标准，积极维护自身权益。

工伤十级有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的负担主体不一样。
先说说一次性伤残补助金，它是由工伤保险基金来支付的。按照工伤保险的规定，职工因工受伤，被鉴定为十级伤残后，工伤保险基金会根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，这笔钱的标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付。它主要是为了补偿工伤职工在解除或终止劳动关系后，可能会面临的医疗费用等支出。具体能拿多少，由各省、自治区、直辖市的政府来规定。
而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。当工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，用人单位要给职工支付这笔钱，主要是为了弥补职工因为工伤影响了就业能力而造成的损失，具体标准同样由各地自己规定。
这里要提醒大家，如果用人单位没有按照法律规定，给职工缴纳工伤保险费，那么上面说的这三个一次性赔偿，都得由用人单位来承担。

在工伤十级赔偿里，有三个重要的一次性赔偿项目，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的负担主体各有不同。
先说说一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来支付的。按照工伤保险的相关规定，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，工伤保险基金就会根据伤残等级给职工发放一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在出事故或者患上职业病前12个月里，平均每个月缴纳社保的工资。
一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金出。它主要是用来补偿工伤职工在和单位解除或终止劳动关系后，可能会产生的医疗费用。具体给多少，每个省、自治区、直辖市的规定都不太一样。
一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来掏腰包。当工伤职工和用人单位解除或结束劳动关系时，用人单位要给职工这笔钱，目的是弥补职工因为工伤影响了找工作的能力而造成的损失，具体标准各地自己制定。
这里要特别提醒一下，要是用人单位没有按照规定给职工交工伤保险费，那么上面说的这三个一次性赔偿，都得用人单位来出。
法律建议：职工入职后要及时确认单位是否为自己缴纳工伤保险；若发生工伤且单位未缴纳保险，要及时收集劳动关系、工伤相关证据，通过合法途径要求单位承担赔偿责任。

1、工伤十级有三种一次性赔偿，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同的赔偿由不同的主体来负担。
一次性伤残补助金是由工伤保险基金给的。按照工伤保险的相关规定，职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，工伤保险基金就会根据伤残等级发一次性伤残补助金，金额是工伤职工7个月的工资。这里说的工资，是职工在出工伤或者患上职业病之前12个月里平均每个月缴纳社保的工资。
2、一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付。这笔钱主要是在职工和单位解除或者终止劳动关系后，对可能遇到的医疗费用等情况进行补偿。具体赔多少，各省、自治区、直辖市规定都不一样。
3、一次性伤残就业补助金得用人单位给。一旦工伤职工和用人单位的劳动关系结束，单位就要给职工这笔钱，主要是弥补职工因为工伤，就业能力受到影响带来的损失。赔多少也是各地自己定标准。
这里要提醒一下，如果用人单位没有按照规定给职工交工伤保险费，上面说的三种一次性赔偿都得用人单位来出。