保险赔偿员工受伤情况，单位付工资不

员工受伤拿到保险赔偿后，单位给不给发工资，得看具体情况。
要是员工受伤被认定成工伤，按照《工伤保险条例》的说法，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，得由单位每个月按时发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。所以，就算员工拿到了工伤保险的赔偿，在停工留薪期内，单位还是得正常给发工资。
要是不属于工伤，员工是通过商业保险拿到赔偿的，那就得看看员工和单位签的劳动合同，还有单位自己的规章制度是咋规定的。要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，得停下来去治病休息，按照规定，单位得按照不低于当地最低工资标准的80%，给员工发病伤假期工资。
给员工的建议是，一旦受伤，要及时去认定是否属于工伤，保留好相关证据。要是单位不按照规定支付工资，可以先和单位友好沟通，沟通不成，还能去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。