单位未提前一月辞退员工可拿什么补偿

在工作中，要是单位没提前一个月通知就辞退员工，员工是有机会拿到相应补偿的。这分两种情况来说。
一种是单位属于违法解除劳动合同。简单理解，就是单位平白无故地就把员工给辞退了，这种行为可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。这种时候，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
另一种情况是单位有无过失性辞退的正当理由，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也没法从事单位另外安排的活儿。不过单位没有提前一个月书面通知员工，这种情况下，单位除了要给员工经济补偿（计算方式和前面一样），还得额外多给一个月工资作为代通知金。
要是碰到这种事，员工可以先跟单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门来帮着解决；也能到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。

1、要是单位辞退员工时没提前一个月通知，员工有机会拿到下面这些补偿。要是单位解除劳动合同的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让单位付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是看员工在这家单位工作了多久来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是单位辞退员工符合《劳动合同法》里无过失性辞退的情况，比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了以后，既没办法继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况单位没提前一个月书面通知员工的话，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资当代通知金。经济补偿的算法和前面说的一样。
3、员工可以先跟单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益 。

单位没提前一个月通知就辞退员工，员工能拿到哪些补偿呢？这得分情况来看。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作时间来，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位是无过失性辞退员工，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，可又没提前一个月书面通知，那除了给经济补偿（算法和上面一样），还得额外多给一个月工资当代通知金。
员工遇到这种事，先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

单位没提前一个月通知就辞退员工，员工可能得到这些补偿。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位出现《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，而且没提前一个月书面通知员工，那除了给经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。经济补偿的计算方法和前面说的一样。
员工可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。