被调整岗位后辞职是否需赔偿

员工被调整岗位后辞职，要不要赔偿得看具体情况。
要是用人单位单方面擅自变更劳动合同里约定的岗位，还没和员工商量好，这就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，员工辞职不用给单位赔偿，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。
不过，如果单位调整岗位是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调整岗位后工资待遇没降低，工作地点也没大变动，那员工就该服从安排。要是员工这时候擅自辞职，就可能违约了。要是劳动合同或者单位合法有效的规章制度里规定这种情况员工要承担赔偿责任，那员工可能就得赔偿单位招聘、培训等方面的损失。
所以，被调岗后辞职赔不赔偿，关键看单位调岗合不合理、合不合法。如果不合理不合法，员工不用赔偿；要是调岗合理合法，员工随意辞职就可能要赔偿。员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能请求劳动行政部门调解，或者申请劳动仲裁。