工伤10年6级不想工作该怎么处理

工伤职工被鉴定为六级伤残，不想继续工作有多种解决办法。
职工有停工留薪期，此期间单位不能解除劳动关系，工资福利待遇和原来一样。停工留薪期满后，职工能和单位协商解除劳动关系。按照工伤保险规定，六级伤残职工解除劳动关系时，可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿职工因工伤部分丧失劳动能力导致的就业困难。要是职工保留劳动关系、退出工作岗位，用人单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的 60%，还要按规定缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
职工要和单位充分沟通赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。处理过程中，职工要注意收集和保留好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以此保障自身合法权益。

工伤职工被鉴定为六级伤残后，如果不想继续工作，有多种解决办法。
职工有停工留薪期，在这个期间，单位不能和职工解除劳动关系，而且职工的工资和福利待遇跟原来一样。等停工留薪期结束了，职工可以和单位商量解除劳动关系。按照工伤保险的规定，六级伤残的职工在解除劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，用来支付后续的工伤治疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对职工因为工伤部分丧失劳动能力、就业困难的一种补偿。
要是职工想保留劳动关系但不工作了，用人单位每个月要发伤残津贴，标准是职工本人工资的 60%，单位还要按规定给职工交各项社会保险费。如果伤残津贴实际发的钱比当地最低工资标准低，用人单位要把差额补上。
职工得和单位好好沟通赔偿的事。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在处理这个事情的过程中，职工要注意收集和保存相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这样才能保障自己的合法权益。

工伤职工被鉴定为六级伤残后，若不想继续工作，有不少解决办法。
在停工阶段，职工拥有停工留薪期，这期间单位不能和职工解除劳动关系，职工工资该怎么发还怎么发。等停工留薪期结束了，职工可以和单位商量解除劳动关系。按照工伤保险规定，六级伤残职工在解除劳动关系的时候，能拿到两笔重要的钱，一个是一次性工伤医疗补助金，这笔钱是工伤保险基金出的，能帮着负担后续的工伤治疗费用；另一个是一次性伤残就业补助金，这由用人单位支付，毕竟职工因为工伤劳动能力受了影响，找工作会更难，这笔钱就是补偿这个的。
要是职工不想解除劳动关系，也可以保留劳动关系但退出工作岗位。这种情况下，用人单位每个月要给职工发伤残津贴，金额是职工本人工资的 60%，而且用人单位得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，用人单位得把差额补上。
职工得和单位好好沟通赔偿的事儿。要是沟通不下来，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个处理过程中，职工要注意收集和保留证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据，这些都得留好，有了这些证据，自己的合法权益才能得到保障。

1、要是工伤职工被鉴定为六级伤残，不想继续工作了，有好几种解决办法。职工有停工留薪期，在这段时间里，单位不能和职工解除劳动关系，而且职工工资福利待遇跟原来一样。
2、等停工留薪期过了，职工可以和单位商量解除劳动关系。按照工伤保险的规定，六级伤残的职工在解除劳动关系的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，用来支付后续工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，这是对职工因为工伤部分丧失劳动能力、找工作困难的补偿。
3、如果职工选择保留劳动关系但不再工作，用人单位每个月要给伤残津贴，金额是职工本人工资的 60%，用人单位还要按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，用人单位要把差的部分补上。
4、职工得和单位好好沟通赔偿的事。要是商量不下来，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这些事的时候，职工要注意收集和保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些，这样才能保障自己的合法权益。
随着法律意识的不断提升和工伤保险制度的持续完善，未来在工伤赔偿方面可能会更加注重保障职工的权益，简化赔偿流程，提高赔偿效率。职工在遇到工伤问题时，也会有更多的途径和更好的方式来维护自己的合法权益。