旷工长期不来，法律是否视为解除

不少单位觉得员工长期旷工就自动解除劳动关系了，其实没这么简单。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位能够解除劳动合同。若单位依法制定了明确的规章制度，规定旷工达到一定期限算严重违纪，还向员工公示或告知了，员工长时间旷工，单位有权据此解除劳动合同，不过得履行通知员工等程序。
但要注意，法律没规定旷工一定时间劳动关系就自动解除。要是单位没按法定程序解除，就算员工长期旷工，劳动关系在法律上可能仍然存在。另外，如果员工是因为不可抗力等正当理由没办法出勤，并且及时跟单位说明了情况、履行了请假手续，通常不能认定为旷工。
简单来说，单位处理长期旷工员工，得遵循法律规定和自身的规章制度，按照法定程序解除劳动关系，避免留下法律风险。要是在劳动关系处理上有复杂问题，建议精准咨询专业法律人士。

员工长期旷工，不一定就自动解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。要是单位依法制定了明确的规章制度，其中把旷工达到一定期限列为严重违纪，还向员工公示或告知了这些制度。那么员工长期旷工，单位就有权依据制度解除劳动合同。不过，这个解除得履行一定程序，比如通知员工。
需要注意的是，法律没有规定旷工多久就自动解除劳动关系。如果单位没按法定程序解除，哪怕员工长期旷工，双方劳动关系在法律上可能依然存续。此外，要是员工因为不可抗力等正当理由不能出勤，并且及时向单位说明了情况、履行了请假手续，通常不能认定为旷工。
所以，单位遇到长期旷工的员工，要遵循法律规定和规章制度，按照法定程序来解除劳动关系。

员工长期旷工，并不意味着劳动关系就自动解除了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。
如果用人单位有依法制定的明确规章制度，其中写明旷工达到一定期限属于严重违纪，并且已经把这个制度公示或者告知了劳动者。那么当劳动者长期旷工的时候，用人单位有权依据这个制度来解除与劳动者的劳动合同。不过，这种解除得履行一定的程序，比如要通知劳动者。
但要注意，法律并没有规定旷工达到一定时间，劳动关系就自动解除。要是用人单位没有按照法定程序解除，就算劳动者长期旷工，从法律上来说，双方的劳动关系可能还是存在的。
还有一种情况，如果劳动者是因为不可抗力等正当理由没办法出勤，而且及时向单位说明了情况，也履行了请假手续，那一般不能认定为旷工。
所以，单位要是遇到长期旷工的员工，得在遵守法律规定和自身规章制度的基础上，按照法定程序来解除劳动关系，不能以为员工旷工久了，劳动关系就自动没了。

员工长期旷工，能不能直接认定劳动关系就自动解除呢？其实啊，这可没那么简单。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反了单位的规章制度，单位是可以解除劳动合同的。比如说，单位合法制定了规章制度，里面明确写了旷工达到一定时间就属于严重违纪，而且这个制度也已经让员工都知道了。在这种情况下，员工长期旷工，单位确实有权力依据制度来解除和员工的劳动合同。不过呢，单位不能想解除就解除，得走一定的程序，像通知员工等。
但要注意，法律可没规定旷工到了一定时间劳动关系就自动解除。要是单位没有按照法定程序来，就算员工一直旷工，从法律上来说，双方的劳动关系可能还是存在的。还有些情况，如果员工是因为不可抗力等正当理由没办法出勤，并且及时跟单位说明了情况，也履行了请假手续，那一般就不能算旷工。
给单位提个醒，要是遇到长期旷工的员工，可不能自行其是。一定要在遵守法律规定和规章制度的基础上，按照法定程序来解除劳动关系，这样才能避免不必要的法律纠纷。而员工也要遵守单位的规章制度，有事及时和单位沟通请假，别让自己陷入不必要的麻烦。