公司调岗后不想干了要怎么解决

公司调岗后员工不想继续工作，在法律层面有相应的解决办法。
判断调岗是否合理合法是关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要给员工调岗得和员工商量，并且更改劳动合同得写成书面形式。要是公司没和员工商量就直接调岗，新岗位的工作内容、地点、工资待遇跟原来合同比差了很多，那这调岗很可能就是违法的。
要是遇到不合理不合法的调岗，员工先和公司好好协商，把不想调岗的想法说明白，要求恢复原来的岗位。这个时候，要注意保留证据，像聊天记录、邮件这些都可以留着，万一以后有用。要是协商没有结果，员工可以以这个理由解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
但要是调岗是合理合法的，比如员工确实不能胜任当前工作而调岗的，员工要是不想干了，就得提前三十天用书面形式通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过这种情况下，通常是没有经济补偿的。
法律建议就是，员工面对公司调岗，要先弄清楚调岗合不合法，该协商的时候好好协商，还要记得保留好相关证据，用法律武器保护自己的权益。