公司跨省调岗逼离职该怎么办

公司跨省调岗逼员工离职，这种行为可能违法。员工可这样维护权益：
先看劳动合同。合同一般会约定工作地点和内容，要是跨省调岗超出合同约定的工作地点范围，公司擅自调整就算违约。员工可以和公司沟通，表明不同意调岗，要求公司按原合同履行，沟通中要保留好聊天记录、邮件等相关记录。
要是沟通没用，公司还强制调岗，员工别轻易去新岗位报到。要是因拒绝去新岗位，被公司以旷工等理由解除劳动合同，公司大概率构成违法解除。员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》，给公司发书面通知，指出调岗违法，要求公司撤销调岗决定，继续履行原合同。
若公司不改正，员工能向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司用跨省调岗的手段逼员工离职，这很可能是违法的。员工可以这样维护自己的权益。
先看看劳动合同，里面一般会写明工作地点和工作内容。要是公司安排的跨省调岗，超出了合同约定的工作地点范围，那公司擅自这么做就是违约。这时候，员工可以找公司沟通，清楚地表明自己不同意调岗，让公司还按原来的劳动合同办事。沟通的时候，聊天记录、邮件这些都留好，以后可能能用得上。
要是沟通没用，公司还是强行调岗，员工先别急着去新岗位报到。要是因为员工拒绝去新岗位，公司就以旷工之类的理由解除劳动合同，那公司很可能是违法解除。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，给公司发书面通知，指出公司调岗违法，要求撤销调岗决定，继续履行原来的合同。
要是公司还是不改，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒一下，很多员工以为公司调岗就得服从，其实不是。只要调岗不符合合同约定，员工有权拒绝。在处理过程中，证据留存很重要，保障好自己的权益。

在工作中，有些公司会用跨省调岗的手段逼员工离职，这种行为很可能是违法的。员工遇到这种情况，有不少办法维护自己的权益。
先看看劳动合同。合同里一般会写明工作地点和工作内容等。要是公司安排的跨省调岗超出了合同约定的工作地点，那公司擅自这么做就是违约。这时候，员工要和公司好好沟通，清楚地告诉公司自己不同意调岗，要求公司按照原来的合同继续履行。沟通的时候，聊天记录、邮件这些都要留好，以后可能会用到。
要是和公司沟通没用，公司还是强制调岗，员工可别轻易去新岗位报到。要是因为拒绝去新岗位，被公司以旷工之类的理由解除劳动合同，那公司大概率是违法解除。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，给公司发个书面通知，指出公司调岗违法，要求撤销调岗决定，接着履行原合同。
要是公司还是不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，员工在面对公司不合理的跨省调岗时，要冷静，按法律规定办事，积极维护自己的合法权益。

1、有些公司会用跨省调岗的办法，逼员工主动离职，这种做法很可能是违法的。员工要是遇到这种情况，可以试试下面这些办法来维护自己的权益。
2、先看看自己签的劳动合同。一般合同里都会写清楚工作地点和内容，如果公司安排的跨省调岗，超出了合同约定的工作地点，那公司擅自这么做就违约了。这时候，员工可以和公司好好沟通一下，明确说自己不同意调岗，让公司按照原来的合同继续履行。沟通的时候，记得保留好相关记录，像聊天记录、邮件这些都留着。
3、要是和公司沟通没用，公司还是强行调岗，员工可别轻易去新岗位报到。要是因为拒绝去新岗位，被公司以旷工之类的理由解除劳动合同，那公司大概率是违法解除。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给公司发个书面通知，指出公司调岗不合法，要求撤销调岗决定，继续履行原合同。
4、要是公司还是不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，对于这种公司恶意调岗逼员工离职的行为，法律监管肯定会更严格。员工也要增强维权意识，遇到问题及时用法律武器保护自己。