公司倒闭解散，干16年员工该怎样赔偿

公司倒闭解散，按《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的法定情形，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
有员工工作了16年，用人单位就要付16个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者先和用人单位协商。协商没结果，可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解散属于劳动合同终止的法定情况。这种时候，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。
比如有员工在单位工作了16年，那用人单位就得支付16个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司倒闭解散了，这就属于劳动合同终止的法定情况。在这种状况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和工作年限有关。具体来说，劳动者在单位每工作满一年，用人单位就支付一个月工资。如果工作时间有六个月以上但不到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
比如有个员工在公司工作了16年，那用人单位就得支付16个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是碰到用人单位不愿意支付经济补偿的情况，劳动者也别慌。可以先试着和用人单位沟通协商，争取和平解决。要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让政府部门来督促用人单位支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构来处理。要是对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼，依靠法律武器维护自己应得的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解散这种情况，属于劳动合同终止的法定情形。一旦碰上这种事，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。员工在这单位干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算；工作不到六个月，单位就给半个月工资作为补偿。
3、要是有员工干了16年，那单位就得给16个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月员工的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且给补偿的工作年限最多算12年。
4、要是单位不想给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不行，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的权益。