工作时被车辆掉落物砸伤算不算工伤

工作时被车辆掉落物砸伤，一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤范围。工作时被砸伤，满足“工作时间”“工作场所”条件，若因工作原因，像执行与工作相关任务时被砸，通常能认定。
上下班途中也有认定工伤的情况。受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。工作时被车辆掉落物砸伤，若发生在上下班途中的交通事故中，且职工本人非主要责任，同样能认定。
但有几种情形不得认定为工伤或视同工伤，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接提出申请。

工作时被车辆掉落物砸伤，一般情况下是能算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就能认定为工伤。要是在工作的时候被车辆掉落物砸伤，满足“工作时间”和“工作场所”这两个条件，并且是因为工作原因，像正在做和工作有关的任务时被砸伤，通常就可以认定为工伤。
除了工作期间，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。所以，如果工作时被车辆掉落物砸伤，是在上下班途中发生的交通事故，而且职工自己不承担主要责任，那同样能认定工伤。
但也有特殊情况，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤了。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可以直接去申请。大家要多了解这些规定，维护好自己的合法权益。

在工作中，被车辆掉落物砸伤的情况时有发生，很多人关心这是否算工伤。从法律角度来看，一般情况下这种情况是可能被认定为工伤的。
按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。比如你正在执行和工作相关的任务，这时被车辆掉落物砸伤，就满足“工作时间”和“工作场所”这两个条件，而且是由于工作原因导致的，通常就能被认定为工伤。
还有一种情况，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。要是工作时被车辆掉落物砸伤是发生在上下班途中的交通事故里，并且职工自己不承担主要责任，同样可以认定。
但也有一些特殊情况，要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，就不能认定为工伤或者视同工伤了。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。所以，大家遇到这种情况，一定要了解相关法律规定，维护好自己的合法权益。

1、工作的时候被车辆掉落物砸伤，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间、工作地点，因为工作方面的原因受到事故伤害，就可以认定是工伤。工作时被车辆掉落物砸伤，满足“工作时间”和“工作场所”这俩条件，要是因为工作原因，像正在执行和工作有关的任务时被砸伤，一般就能认定为工伤。
2、在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。如果工作时被车辆掉落物砸伤，是在上下班途中发生的交通事故情况，并且员工自己不承担主要责任，同样能认定。
3、但是，如果存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。员工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内直接提出申请。