员工被开除，工会程序该如何走

在劳动法律关系里，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同时，得事先把理由通知工会。下面来看看具体涉及的工会程序。
用人单位要做的第一步，就是给工会送一份书面通知，告知要解除劳动合同。在这份通知里，得把为啥要解除、依据的是啥规定以及涉及员工的具体情况都写清楚。这就好比你要做一件事，得先跟相关的人说清楚缘由。
工会收到通知后，就要开始审查了。这审查可细致了，要看看解除的理由是不是符合法律法规，是不是也符合单位自己的规章制度，解除的程序是不是合法。要是工会发现用人单位解除合同有问题，比如违反了法律规定或者劳动合同里的约定，就会在规定时间内提出意见，让用人单位改过来。
接下来，用人单位得好好研究工会提的意见，然后把处理结果再书面告诉工会。要是用人单位还是坚持解除劳动合同，就得说明为啥要维持这个决定，有啥事实和法律依据。
工会在整个过程中，要时刻保障员工的合法权益，监督用人单位解除劳动合同的行为。要是员工觉得自己被解除合同侵犯了权益，就可以找工会帮忙。工会会代表员工和用人单位协商，要是协商不成，还会引导员工通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决问题。
法律建议：用人单位一定要严格按照法律规定的程序，及时准确地通知工会；员工要增强法律意识，遇到权益受损及时向工会求助。