工伤和侵权竞合时该怎么赔偿

1、工伤与侵权竞合，说的就是劳动者在工作的时候，因为第三人的侵权行为受了伤，同时呢，这种情况又符合认定工伤的条件。遇到这种情况要怎么赔偿呢，得分不同的赔偿项目来处理才行。
2、像医疗费用、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费这些费用，是实际发生的，而且不能重复赔偿。这里要遵循“填平原则”，意思就是劳动者不能拿两份这个钱。比如说劳动者已经从侵权赔偿里拿到了医疗费，那就不能再找工伤保险基金报销一次。
3、工伤赔偿里有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这些，侵权赔偿里有残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金这些，劳动者都能拿到手。为啥呢？因为这些赔偿项目性质不一样。工伤赔偿是因为存在劳动关系，有工伤保险制度；侵权赔偿是因为侵权人有过错。
4、劳动者可以先找侵权的人要侵权损害赔偿，要是符合条件，也可以去申请工伤认定和劳动能力鉴定，从工伤保险基金还有用人单位那里拿到该有的工伤待遇。不过呢，不同地方处理这类事可能不太一样。劳动者要是碰上这种事，得赶快问问当地的劳动保障部门，或者找个专业律师咨询，这样才能保护好自己的合法权益。

工作中，要是劳动者因第三人侵权受了伤，同时又符合工伤认定标准，就会出现工伤与侵权竞合的情况。这种情况下，赔偿得按不同赔偿项目来处理。
像医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费这类实际发生的费用，不能重复赔偿，遵循“填平原则”。也就是说，要是劳动者已经从侵权赔偿里拿到了医疗费，就不能再找工伤保险基金报销这笔钱了。
不过，工伤赔偿里的一次性伤残补助金、伤残津贴等，还有侵权赔偿里的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，劳动者能获得双重赔偿。这是因为这些赔偿项目性质不一样，工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，侵权赔偿基于侵权人的过错责任。
劳动者遇到这种情况，可以先找侵权人要侵权损害赔偿，同时在满足条件时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，从工伤保险基金和用人单位那里拿到相应工伤待遇。需要注意的是，不同地方处理这类问题的方式可能有差别。所以，劳动者要是碰到工伤与侵权竞合的事儿，最好尽快咨询当地劳动保障部门或者专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。

工伤与侵权竞合，是指劳动者工作时因第三人侵权致人身损害，且符合工伤认定条件。这种情况下的赔偿，要按不同赔偿项目处理。
实际发生且不能重复赔偿的项目，像医疗费用、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费等，遵循“填平原则”，劳动者不能重复获赔。比如劳动者已从侵权赔偿拿到医疗费，就不能再从工伤保险基金重复报销。
而工伤赔偿里的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等项目，劳动者能获得双重赔偿。这是因为这些项目性质不同，工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，侵权赔偿基于侵权人的过错责任。
劳动者可以先向侵权人主张侵权损害赔偿，同时符合条件时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从工伤保险基金和用人单位处获得相应工伤待遇。不过实践中，各地处理方式有差异。所以劳动者要及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，维护自身合法权益。

工伤和侵权竞合是说，劳动者在上班的时候因为第三人的侵权行为受了伤，而且这种情况还满足工伤认定的标准。
在这种情况下的赔偿，得分不同的赔偿项目来处理。像医疗费用、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费这类实际产生的费用，是不能重复赔偿的，这就是“填平原则”。打个比方，如果劳动者已经从侵权赔偿里拿到了医疗费，就不能再找工伤保险基金报销这部分钱了。
不过，有些项目是可以双重赔偿的。比如说工伤赔偿里的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还有侵权赔偿里的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金这些。这是因为这些项目性质不一样，工伤赔偿是基于劳动者和单位的劳动关系以及工伤保险制度，而侵权赔偿是因为侵权人有过错。
劳动者可以先找侵权人要求侵权损害赔偿，同时要是符合条件，就去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后从工伤保险基金和用人单位那里拿到相应的工伤待遇。
要注意，不同地方在处理工伤与侵权竞合赔偿的方式可能不太一样。所以劳动者要是遇到这种情况，最好及时问问当地的劳动保障部门，或者找专业律师咨询一下，这样才能更好地维护自己的合法权益。