九级工伤事故应赔付的金额是多少

在九级工伤事故里，赔付金额的计算是个复杂事儿，得结合具体情况来定。咱先说说一次性伤残补助金，九级伤残的话，能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月里，每个月缴纳社保的平均工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按照60%来算。
要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位得给一次性伤残就业补助金。具体的标准，由各个省、自治区、直辖市的政府来规定。
除了上面这些，还有其他费用。医疗费得按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。住院伙食补助费的标准，由统筹地区的政府定。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发。要是经过劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，会根据生活自理的程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来给生活护理费。
想确定九级工伤具体能赔多少钱，得把本人工资、统筹地区职工平均工资、当地的相关规定这些因素都考虑进去。建议受伤职工及时和单位沟通，了解工伤保险的相关政策，必要时可以找专业律师咨询，保障自己的合法权益。