个人雇临时工干活摔伤者该如何赔偿

个人雇临时工干活，双方就形成了劳务关系。要是临时工在工作时摔伤，依照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因劳务受损害，得根据双方过错承担相应责任。
要是雇主有过错，像没提供必要安全保障措施、指挥不当等，雇主就要担责。举个例子，没给临时工配必要防护装备，导致其摔伤，雇主就得承担相应赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；要是造成残疾，还得赔残疾赔偿金等。
要是临时工自身有过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，也得承担部分责任，雇主按过错比例赔付。比如临时工擅自违规操作机器导致摔伤，他本人过错明显，雇主可相应减轻赔偿责任。
双方可以先就赔偿事宜进行协商。要是协商不成，临时工可以收集劳务关系、受伤事实、损失等方面的证据，然后向法院起诉。起诉时，要提供能证明劳务关系的证据，像工资支付记录、聊天记录等，还有医院诊断证明、费用清单等损失证据。法院会根据双方过错程度来确定赔偿比例和金额。

个人雇临时工干活，这就和临时工形成了劳务关系。要是临时工在工作的时候摔伤了，《中华人民共和国民法典》有规定，提供劳务的一方因为干这份活受了伤，得按照双方各自的错来承担责任。
要是雇主有错，像没提供必要的安全保障措施，或者指挥不当。举个例子，没给临时工配备必要的防护装备，结果临时工摔伤了，那雇主就得担责，要给相应的赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些。要是临时工因为这伤残疾了，雇主还得赔残疾赔偿金等。
不过要是临时工自己有错，比如违反了操作规程，或者干活的时候疏忽大意，那临时工自己也得承担一部分责任，雇主就按照过错比例来赔付。就说临时工擅自违规操作机器，自己把自己摔伤了，他自己明显有错，雇主的赔偿责任就可以相应减轻。
出了事之后，双方可以先商量赔偿的事儿。要是商量不下来，临时工可以收集一些证据去法院起诉。比如能证明你们有劳务关系的证据，像工资支付记录、聊天记录这些；还有能证明受伤事实和损失的证据，像医院诊断证明、费用清单等。到时候法院会根据双方错的程度来确定赔偿比例和赔多少钱。

在日常生活里，个人雇临时工干活的情况挺常见，这种时候双方就形成了劳务关系。要是临时工在工作的时候不小心摔伤了，这事儿就得按照法律来处理。依据《中华人民共和国民法典》规定，要是提供劳务的一方因为干活受了伤，得看双方谁有过错，然后按照过错大小来承担相应责任。
要是雇主这边有过错，像没给临时工提供必要的安全保障措施，或者指挥干活的时候出了错。打个比方，没给临时工配上防护装备，结果人家干活时摔伤了，那雇主就得担责，要赔偿临时工的损失。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、因为受伤没法工作少挣的误工费、需要人照顾的护理费、去看病路上花的交通费，还有住院期间的伙食补助费等等。要是伤得重落下残疾了，还得赔残疾赔偿金。
要是临时工自己有过错，比如干活不按操作规程来，马虎大意的。比如临时工自己擅自违规操作机器，结果把自己摔伤了，那他自己也要承担一部分责任，雇主就可以少赔点。
遇到这种事，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不通，临时工可以收集证据去法院起诉。要收集能证明双方有劳务关系的证据，像工资是怎么给的记录、平时聊天的记录这些；还有受了伤看病的诊断证明、花了多少钱的费用清单，这些都能证明自己的损失。最后法院会根据双方到底有多大过错，来确定赔偿多少。为避免这类纠纷，雇主提前做好安全保障，临时工遵守操作规程，就能安全安心地工作。

1、个人请临时工来做事，这就形成了劳务关系。要是临时工在干活的时候不小心摔伤了，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方因为工作而受到伤害，双方要根据各自的错误情况来承担对应的责任。
2、要是雇主有错误，像没提供必要的安全保障，或者指挥工作的时候出了问题，那雇主就得负责。举个例子，雇主没给临时工配上必要的防护用具，结果临时工摔伤了，雇主就要赔偿相应的损失。赔偿的项目一般有看病的费用、耽误工作少挣的钱、请人照顾的费用、交通费用、住院吃饭的补助等。要是临时工因为受伤落下残疾了，雇主还要赔偿残疾方面的费用。
3、要是临时工自己有过错，比如不按照操作规定做事，或者干活的时候粗心大意，那临时工自己也要承担一部分责任。这种情况下，雇主就按照双方过错的比例来进行赔偿。比如临时工自己违规去操作机器，结果摔伤了，他自己的错误很明显，雇主的赔偿责任就可以相应减少。
4、双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不好，临时工可以把证明劳务关系、自己受伤情况以及损失的证据都收集起来，到法院去起诉。起诉的时候，得拿出能证明劳务关系的东西，像发工资的记录、聊天的信息等，还有医院的诊断说明、各种费用的清单这些能证实损失的证据。法院会根据双方的过错大小来确定赔偿的比例和具体金额。