老板不签合同且一月不发工资怎么办

1、当遇到老板既不签劳动合同，又一个月没发工资的情况，劳动者能通过一些办法来维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。才一个月没签合同，暂时没办法要这双倍工资赔偿，不过劳动者得时刻关注后续情况。
2、在工资支付方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资得用货币形式每个月给劳动者本人，不能随便扣钱或者无故拖欠工资。要是老板没发工资，劳动者可以先跟老板谈，要求把工资付了，还要签订书面劳动合同。同时，得保留好和老板沟通的记录、工作证、考勤记录，要是有工资条也留着，这些都能证明存在劳动关系。
3、要是跟老板协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位把工资补上，还得给逾期支付的赔偿金。另外，劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板付工资、签书面劳动合同。要是超过一个月还是没签合同，还能要双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通。劳动者在运用这些法律手段时，自身要有证据意识。而未来，随着劳动法律体系进一步健全，劳动部门执法力度加大，类似侵犯劳动者权益的情况有望减少，劳动者维权也会更加高效便捷。

老板不签合同还一个月不发工资，劳动者该怎么维权？下面来给大家说说办法。
首先，法律规定用人单位从用工那天开始，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。不过才一个月没签合同，暂时不能要这笔赔偿，但之后可得多留意。
再说工资，按《劳动合同法》和《劳动法》，工资得用货币形式按月发给劳动者，不能扣工资，也不能无故拖欠。要是老板没发工资，劳动者可以先跟老板商量，让他发工资，还要签书面劳动合同。同时，要留好和老板沟通的记录、工作证、考勤记录、工资条（要是有的话）这些能证明劳动关系的证据。
要是和老板协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们能责令用人单位发工资，还能要求支付逾期的赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板发工资、签书面合同。要是过了一个月还没签合同，还能要求双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

老板不签劳动合同且一个月未发工资，劳动者维权有这些办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。目前仅一个月没签合同，暂无该赔偿可主张，劳动者得留意后续情况。
在工资支付方面，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是老板没发工资，劳动者先和老板协商，要求支付工资并签书面劳动合同。同时，保留好和老板沟通记录、工作证、考勤记录、工资条（如果有）等能证明劳动关系的证据。
要是协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资和逾期支付的赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、签订书面劳动合同。后续要是满一个月还没签合同，还可以主张双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

老板不签劳动合同，还一个月没发工资，劳动者可以这样维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过现在才一个月没签合同，暂时不能要这笔赔偿，劳动者得关注之后的情况。
在工资支付方面，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠。要是老板没发工资，劳动者可以先和老板商量，让老板把工资补上，并且签书面劳动合同。同时，要留好和老板沟通的记录、工作证、考勤记录、工资条（要是有的话）等能证明存在劳动关系的证据。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位支付工资，还有逾期支付的赔偿金。除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、签订书面劳动合同。要是之后满一个月还是没签合同，还可以要求双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。