老板发工资时故意多发了我要怎么办

1、要是老板发工资的时候故意多给了钱，咱是有义务把多的部分还回去的。按照《民法典》里关于不当得利的规定，要是有人没有合法理由拿到了不该得的好处，受损失的一方是可以要求对方把这好处还回来的。老板故意多发工资，不管他是啥原因，多出来的钱咱本来就没理由拿，这就属于不当得利。
2、遇到这种事儿，咱可以主动和老板聊聊，问问为啥工资多发了。要是老板是不小心发错了，咱就赶紧把多的钱还回去，免得以后惹上法律方面的麻烦。要是老板是因为咱最近工作业绩好、项目完成得不错，想奖励咱，咱就得弄清楚这个奖励的条件和性质，并且留好相关的证据，像聊天记录、书面通知这些都可以。要是老板说多发的钱是预支以后的工资，那咱就得和老板签个书面协议，把预支的金额、时间，还有以后工资怎么发这些事儿都写清楚。
3、要是咱没主动把多的工资还回去，等老板后面想起来让咱还，咱还耍赖不给，老板可能就会走法律程序来要钱。到时候，咱不光得把钱还上，还可能得承担打官司产生的费用，给自己带来其他不利的影响。

老板发工资时故意多发了，这笔钱可不是能随意收下的，你有返还的义务。这在法律上属于不当得利，按照《民法典》规定，没有合法依据获得利益，让他人受损失，受损的人有权要求得利者把得到的利益还回去。所以，就算老板故意多发工资有各种原因，你也没理由合法占有多余的钱。
遇到这种情况，可以主动跟老板沟通，问问多发钱是咋回事。要是老板不小心发错了，最好赶紧把钱还回去，不然以后可能会有法律风险。要是老板是为了奖励你近期工作表现，你得弄清楚奖励的条件和性质，留下聊天记录、书面通知等证据。要是老板说是预支后面的工资，那一定要和老板签书面协议，把预支金额、时间，以及后续工资怎么发都写清楚。
要是你不主动还钱，等老板找上门要求返还，你还拒不归还，老板可就可能走法律程序追钱了。到时候你不仅得还钱，还可能要承担打官司产生的费用，给自己带来不必要的麻烦。

老板发工资时故意多发，你有返还义务。依据民法典中不当得利的规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人可要求得利人返还利益，这种情况就属于不当得利。不管老板故意多发工资是何缘由，你都没有合法依据取得多余金额。
遇到这种情况，你可以主动和老板沟通，问清楚多发工资的原因。要是老板误操作，你得及时返还，避免后续的法律风险。要是老板是因为奖励你近期业绩、项目成果等，你要明确接收奖励的条件和性质，并且留下聊天记录、书面通知等证据。要是老板说是预支后续工资，你要和老板签订书面协议，明确预支金额、时间以及后续工资发放的调整。
如果你没有主动返还，等老板日后要求返还，你还拒不归还，老板可能会走法律途径追讨。到时候，你不仅要返还相应款项，还可能要承担诉讼产生的费用等不利后果。

要是老板发工资时故意多发了，你是有义务把多的部分还回去的。依据《民法典》里不当得利的规定，要是有人没正当理由得到了不该得的利益，受损失的一方就能要求他把这笔利益还回来。老板多发工资，不管出于啥原因，多出来的钱你本来就没理由拿，这就属于不当得利。
遇到这种情况，你可以主动跟老板沟通，问问为啥工资多发了。要是因为老板操作失误多发了，你最好及时把多的钱还回去，不然以后可能会有法律风险。要是老板是为了奖励你近期工作成绩、项目表现，那你得跟老板确定好这个奖励的条件、性质，并且留下证据，像聊天记录、书面通知这些都可以。要是老板说是提前支付之后的工资，你得和老板签个书面协议，写清楚预支金额、时间、后续工资发放咋调整等。
如果你没主动还钱，之后老板让你还，你还不还，老板可能就会走法律程序来要回这笔钱。到那个时候，你不光得还钱，还可能要承担打官司产生的费用，给自己带来其他不利的后果。所以，遇到工资多发的事儿，一定得妥善处理。