公司提交工伤资料不符应该怎么解决

公司提交的工伤资料不符，解决办法如下：
一般社保行政部门会书面通知公司补正材料。公司得按通知要求，及时重新收集、整理符合规定的资料再提交。举个例子，要是缺少医疗机构的诊断证明，就得尽快去相关医院开具。
要是公司出于疏忽没及时补正，员工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交符合要求的材料。
若公司故意提交不符资料来逃避责任，员工能通过合法途径维权。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司展开调查和处罚。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任，像支付因延误工伤认定导致的赔偿等。在仲裁或诉讼过程中，员工要提供能证明工伤事实的证据，诸如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。

公司提交的工伤资料不符合要求时，有几种解决办法。
社保行政部门一般会书面通知公司补正材料。公司得按照通知要求，赶紧重新收集、整理符合规定的资料再提交。打个比方，要是资料里缺医疗机构的诊断证明，那就要尽快去相关医院开具。
要是公司因为疏忽之类的原因，没能及时补正资料，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交符合要求的材料。
有些公司可能会故意提交不符的资料来逃避责任，遇到这种情况，员工可以通过合法途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任，像支付因延误工伤认定导致的赔偿等。不过，在仲裁或者诉讼的时候，员工得提供能证明工伤事实的证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场证人的证言等。

当公司提交的工伤资料不符合要求时，有多种解决办法。社保行政部门一般会书面告知公司补充材料，公司要按照通知，抓紧重新收集整理符合规定的资料后再次提交。比如要是资料里缺了医疗机构的诊断证明，就得赶紧去相关医院开具。
要是公司因为疏忽等情况，没能及时补正资料，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生那天开始的一年之内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交符合要求的材料。
要是公司是故意提交不符合要求的资料，想逃避责任，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任，像支付因为延误工伤认定造成的赔偿等。在仲裁或者诉讼的时候，员工得提供能证明工伤事实的证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人的证言等。
给员工的法律建议是，平时要注意留存和工伤相关的各种证据，一旦遇到公司不配合的情况，要及时采取措施维护自己的权益。给公司的建议是，要认真对待工伤资料提交，如实提供相关材料，避免因违规行为受到处罚。

1、如果公司交的工伤资料不符合要求，解决办法有好几种。社保部门一般会给公司发书面通知，让他们补充材料。公司接到通知后，得赶紧按照要求重新收集和整理符合规定的资料，然后再次提交。举个例子，要是资料里少了医院的诊断证明，就得赶快去相关医院开一份。
2、要是公司因为粗心之类的原因，没能及时把资料补齐，员工自己或者他们的家人、工会组织，可以在事故发生之后的一年内，直接去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定，并且提交符合要求的材料。
3、要是公司是故意提交不符合要求的资料，想逃避责任，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司展开调查，并且进行处罚。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担该负的责任，像支付因为耽误了工伤认定而造成的赔偿等。在仲裁或者打官司的时候，员工需要拿出能证明自己确实是工伤的证据，比如劳动合同、病历，还有事故现场的证人说的话等。