公司破产倒闭后，员工该得到怎样赔偿

公司破产倒闭，和员工的劳动合同会依法终止，员工能获得经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
公司破产时，要按法定清偿顺序，优先支付员工工资和经济补偿。员工可收集证据材料，像劳动合同、工资条、工作证等，来证明和公司的劳动关系以及工资收入情况。要是公司没依法支付经济补偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

要是公司破产倒闭了，那和员工签的劳动合同就依法终止了，这种情况下员工能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照员工在本公司工作的时间来算。工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
公司破产的时候，要按照法定的清偿顺序，先把员工的工资和经济补偿给了。员工自己呢，得收集一些证据材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有自己的工资收入情况。
要是公司没按规定给员工经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当公司走到破产倒闭这一步，它和员工签订的劳动合同就会依法终止。不过别担心，员工是能拿到经济补偿的。这在法律上是有明确规定的，就像给员工吃了颗“定心丸”。
咱来看看这个经济补偿是怎么算的。按《中华人民共和国劳动合同法》，它和员工在公司的工作时长挂钩。要是员工干满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司也得给一个月工资。要是不满六个月，公司得给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资挺高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，公司给补偿的时候就按三倍算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
公司破产了，要按照法定顺序来还钱，员工的工资和经济补偿可是排在前面优先支付的。员工这时候要做的，就是收集一些能证明自己和公司关系、工资收入情况的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。如果公司不给经济补偿，员工可以先跟公司好好谈一谈。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。所以，员工得知道自己的权益，遇到事儿用法律武器保护自己。

1、当公司破产倒闭，它和员工签的劳动合同会按照法律规定终止，这种情况下员工能拿到经济补偿。
2、依照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在这家公司的工作时长来算。员工工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就当一年算来补偿；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，公司给补偿就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且给补偿的工作年限最多算十二年。
3、公司破产的时候，得按照法定的还钱顺序，先把员工的工资和经济补偿给了。员工可以把证据材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有自己的工资收入情况。要是公司没按法律规定给经济补偿，员工可以先跟公司商量解决；商量不行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在未来，随着法律制度的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，对于公司破产时员工权益保障的规定可能会更加细化和严格。企业也需要更加重视合规经营，提前做好风险应对，避免因破产给员工带来不必要的损失。