工作时受伤48小时后死亡该怎么赔偿

工作时受伤48小时后死亡，赔偿问题要分情况处理。
要是符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，能认定为工伤。认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果是在工作岗位突发疾病，48小时后死亡，一般不视同工伤，不能享受工伤保险待遇。但要是用人单位有过错导致员工伤亡，员工近亲属能通过民事诉讼让用人单位承担民事赔偿责任，具体赔偿项目和金额由实际情况和法院判决定。
申请赔偿，得先进行工伤认定，再根据认定结果主张赔偿。

工作时受伤48小时后死亡，赔偿问题得看具体情况。
要是符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，比如在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和地点，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，这种情况能认定为工伤。一旦认定为工伤，死亡员工的近亲属就能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，在这个标准上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，如果是在工作岗位上突发疾病，48小时后死亡，一般不能视同工伤，也就享受不了上面说的工伤保险待遇。但要是用人单位有过错，导致员工伤亡，员工近亲属可以通过民事诉讼，要求单位承担相应的民事赔偿责任，具体赔多少，要根据实际情况和法院判决来定。
申请赔偿时，得先去做工伤认定，然后再根据认定结果去主张赔偿。

工作时受伤48小时后死亡涉及的赔偿问题要根据不同情况来看。
要是符合《工伤保险条例》第十四条规定的情况，像在上班时间、工作地点，因为工作而受到事故伤害；在上班时间前后于工作场所内，做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时间和地点，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，就能够被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工的近亲属就能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额相当于统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，如果是在工作岗位上突然发病，48小时后死亡，一般不能算视同工伤，也就没办法享受上面说的工伤保险待遇。但要是用人单位有过错，导致员工伤亡，员工的近亲属可以去法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。具体赔多少，得看实际情况和法院的判决。
要是想申请赔偿，得先去做工伤认定，然后再根据认定结果去要赔偿。建议大家在遇到这种情况时，及时咨询专业律师，准备好相关证据，维护自己的合法权益。

1、工作时受伤48小时后死亡的赔偿得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》第十四条说的那些情况，像在上班时间、工作场地因为工作出了事故受了伤；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作受了伤；还有在上班时间和工作场地，因为履行工作职责被暴力袭击等意外受到伤害，这些都能认定为工伤。
2、一旦认定为工伤，死者的近亲属就能从工伤保险基金拿到赔偿。包括丧葬补助金，这是按照统筹地区上一年度职工月平均工资发6个月。还有供养亲属抚恤金，是给那些由因工死亡职工生前主要供养、没劳动能力的亲属，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每个月再增加10%。另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、不过要是在工作岗位上突然发病，48小时后去世，一般不能算视同工伤，也就没法享受前面说的那些工伤保险待遇。但要是用人单位有过错，导致员工伤亡，员工的近亲属可以去法院起诉，要求单位承担相应的民事赔偿。具体赔哪些、赔多少，得看实际情况和法院怎么判。
4、要申请赔偿，得先去做工伤认定，然后再根据认定结果去要赔偿。