给老板做事没给工资能否到派出所立案

给老板做事没拿到工资，通常不能去派出所立案。这属于劳动纠纷，不是治安或刑事案件，不在公安机关受案范围。这类情况由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
要是遇到老板拖欠工资，劳动者有合法途径维权。可以先和老板协商，这是最直接的办法，跟老板讲清楚，让他支付工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能对企业进行监督检查，要求企业支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会依据双方提供的证据和事实作出裁决。要是不服仲裁结果，在规定时间内可以去法院起诉。
但如果老板用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或者有能力支付却不给，数额较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不付，那老板就构成拒不支付劳动报酬罪，这时就可以向公安机关报案了。

给老板干活却没拿到工资，通常不能去派出所立案。因为这属于劳动纠纷，既不是治安案件也不是刑事案件，不在公安机关的受理范围内。
这类劳动纠纷由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来管。要是遇到老板拖欠工资，劳动者有几种合法的维权途径。
首先可以和老板协商，这是最直接的办法。直接跟老板说明情况，表明自己希望拿到工资的想法。要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业进行监督检查，并且有权责令老板支付拖欠的工资。
还有一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方给出的证据和事实进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。
但有一种特别的情况，要是老板用转移财产、逃匿这些手段故意不支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及的金额还比较大，而且政府相关部门都责令他支付了，他还是不给，那老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候，劳动者就可以向公安机关报案了。

给老板干活却没拿到工资，很多人第一反应是去派出所立案，其实一般情况下派出所不会受理。这是因为这种情况属于劳动纠纷，不是治安或者刑事案件，不在公安机关的管辖范围内。
劳动纠纷得靠《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来处理。要是遇到老板拖欠工资，劳动者有不少合法途径可以维权。
可以先和老板好好谈一谈，直接跟老板说清楚自己的诉求，要求支付工资。这种方式简单直接，也许老板会意识到问题并支付工资。
要是和老板谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督者”，他们有权力对企业进行检查，一旦发现企业有拖欠工资的情况，会责令企业支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一场“小审判”，会根据双方提供的证据和事实作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
但有一种特殊情况，如果老板耍心眼，用转移财产、逃跑等方式逃避支付工资，或者明明有能力支付却就是不给，而且涉及的金额比较大，政府相关部门都责令他支付了他还不付，那他就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种时候就可以去公安机关报案，让法律严惩这种不良老板。

1、给老板干活却没拿到工资，通常没法去派出所立案。毕竟这是劳动方面的纠纷，既不属于治安案件，也不是刑事案件，不在公安机关的受理范围。
这种情况由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关的法律法规来管。要是遇到工资被拖欠，劳动者有一些合法的办法来维权。
2、可以先跟老板商量，这是最直接的办法，直接和老板说清楚，让他把工资付了。
3、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业进行监督检查，能让企业把拖欠的工资补上。
4、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候会根据双方拿出来的证据和实际情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间之内可以去法院起诉。
但要是老板通过转移财产、逃跑这些手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却就是不给，涉及的金额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付之后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了，这时候可以去公安机关报案。随着法律体系不断完善，对于这类恶意欠薪行为的打击会更加精准和有力，劳动者维权也会越来越顺畅。