公司拖3个多月工资后发，能去告吗

公司拖欠3个多月工资后发放，员工能通过不同途径“告”公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，公司拖欠工资已构成违约，侵害了员工合法权益，即便补发，先前拖欠行为仍违法。
员工可先和公司协商，要求其对拖欠工资行为作出合理解释并给予补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。申请时，员工要准备好证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资后补发，员工仍可依法维护自身权益，追究公司拖欠工资的法律责任。

公司拖欠了3个多月工资，之后才补发，员工是可以“告”公司的，不过这里说的“告”有不同方式。
从法律上讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时足额给员工发工资的责任。公司拖欠工资，这已经违约了，侵犯了员工的合法权益。就算后面补发了工资，之前拖欠的行为还是违法的。
员工可以先和公司谈一谈，让公司解释为啥拖欠工资，并且给点补偿。要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，如果情况属实，会让公司改正错误。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
生活中，有些员工觉得公司补发了工资就算了，没必要追究。但实际上，员工的权益不该被忽视，即便补发工资，拖欠行为带来的影响依然存在。所以，公司拖欠工资后补发，员工还是能依法维权，让公司为拖欠工资的行为负责。

公司拖欠员工3个多月工资，即便之后发放了，员工也有权利维护自己的合法权益。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得及时足额给员工发工资。公司拖欠工资，这就相当于违反了和员工的约定，侵犯了员工应得报酬的权益，就算后面补发了，之前的拖欠行为还是违法的。
员工有不少办法来“告”公司。可以先和公司心平气和地谈一谈，跟公司说清楚拖欠工资给自己带来的影响，要求公司给出合理的解释，最好还能给点补偿。要是和公司谈不拢，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像工资权益的守护者，他们有权对公司进行调查，如果发现公司确实拖欠工资，会命令公司改正错误。
员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要途径。去申请仲裁的时候，要带上能证明自己在公司工作，以及工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以留好带上。如果仲裁结果员工不满意，也别急，在规定的时间内还能去法院起诉公司。
生活中遇到公司拖欠工资，员工一定不要害怕，要学会用法律武器保护自己，追究公司拖欠工资的责任。

1、要是公司拖欠了3个多月的工资，之后才发下来，员工是能追究公司责任的，不过有多种方式可以选。
2、按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》明确用人单位得及时把工资足额发给员工。公司拖欠工资就等于违约，这损害了员工的合法权益。就算后面把工资补上了，之前拖欠的行为还是违法的。
3、员工可以先跟公司沟通，让公司给个拖欠工资的合理说法，并且给点补偿。要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，如果发现公司确实违法，就会让公司纠正错误。
4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
现在劳动法律越来越完善，劳动者维权的途径也更畅通了。未来，随着法律意识的提升和监管的加强，用人单位会更加重视按时支付工资，劳动者的权益也能得到更好的保障。所以，公司拖欠工资补发后，员工完全可以依靠法律手段维护自己权益，让公司为拖欠工资的行为负责。