工伤人员解除劳动合同该怎么做

工伤人员解除劳动合同有两种情形。
工伤职工主动解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下要提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知就行。通知送达用人单位，劳动合同就解除了。
用人单位解除与工伤人员的劳动合同，限制很严。工伤医疗期内，一般不能解除。工伤职工评定伤残等级后，情况不同处理也不同。职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除；被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，能和单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满会终止，或者职工本人提出解除也能解除。
用人单位在法定允许解除的情况下解除劳动合同，要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。要是单位违法解除，工伤职工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要支付赔偿金。
建议工伤职工主动解除合同时，严格按法律规定的时间和方式通知单位。用人单位解除合同时，要严格遵守法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。

工伤人员解除劳动合同有两种不同情况。如果是工伤职工主动提出解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果不是在试用期，得提前三十天以书面形式通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。等通知送到用人单位，劳动合同就解除了。
而用人单位要解除和工伤人员的劳动合同，限制就比较多了。在工伤医疗期内，一般情况下用人单位不能解除劳动合同。等工伤职工评定了伤残等级后，处理方式又不一样。要是职工被鉴定为一级到四级伤残，就得保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位不能解除合同。要是被鉴定为五级、六级伤残，得工伤职工自己主动提出来，才可以和用人单位解除或者终止劳动关系。要是被鉴定为七级到十级伤残，要么是劳动合同到期自动终止，要么是职工自己提出解除劳动合同，才能够解除。
当用人单位在法律允许的情况下解除劳动合同时，要给工伤人员支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。要是用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求继续履行合同；要是职工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。

工伤人员解除劳动合同存在不同情形。对于工伤职工主动解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是不在试用期，得提前三十天书面通知单位；处于试用期的话，提前三天通知就行。只要通知送到单位，劳动合同就解除了。这就好比你要从一个团队离开，得提前跟领导说一声，让人家有个准备。
而用人单位解除与工伤人员的劳动合同，限制就多了。在工伤医疗期内，单位一般不能解除合同。这就像你生病住院，单位不能这时把你开掉。等工伤职工评定伤残等级后，情况又不一样。如果被鉴定为一级到四级伤残，单位得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，不能解除合同，这是保障职工的基本生活。要是五级、六级伤残，得职工自己提出，才可以和单位解除或终止劳动关系。七级到十级伤残的，劳动合同到期就终止，或者职工自己提出解除也能解除。
当用人单位在法定允许的情况下解除劳动合同，要给职工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。但要是单位违法解除，工伤职工可以要求继续在单位工作；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得支付赔偿金。
法律建议：工伤职工要是想解除合同，一定要按法律规定的时间和方式通知单位；单位解除时要严格遵守法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。

1、工伤人员解除劳动合同存在两种不同情形。要是工伤职工自己主动提出解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。等通知送到用人单位，劳动合同就解除了。
2、用人单位解除和工伤人员的劳动合同，限制挺多。在工伤治疗期间，一般情况下用人单位不能解除合同。等工伤职工评定了伤残等级，如果被鉴定为一级到四级伤残，就得保留劳动关系，职工不用再上班，用人单位不能解除合同；要是被鉴定为五级、六级伤残，得工伤职工自己提出来，才可以和用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级到十级伤残，要么是劳动合同到期自动终止，要么是职工自己提出解除，才可以解除。
3、要是用人单位在法律允许的情况下解除劳动合同，得给工伤职工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金。要是用人单位违法解除合同，工伤职工可以要求接着履行合同；要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。