劳动法规定带薪年假绩效会扣除吗

依据《职工带薪年休假条例》，职工休年假时能拿到和正常工作一样的工资。不过，绩效工资扣不扣，得看它的性质和公司规定。
要是绩效工资和员工实际出勤、工作成果挂钩，员工休年假没实际工作，而且公司有明确的规章制度，规定休年假期间不发或者扣一部分绩效工资，同时这个制度是按合法程序制定，还向员工公示了，那么公司扣绩效工资可能是合法的。比如说，有些销售岗位，绩效和当月的销售业绩直接相关，员工休年假没出去跑业务，公司按规定扣绩效就可能合理。
但要是绩效工资是工资的固定组成部分，和出勤关系不大，主要根据整体工作业绩、目标完成情况来评定，那员工休年假就不该扣绩效工资。因为年假是法定的带薪假期，员工该享受和正常工作一样的工资待遇。就像一些做项目的岗位，绩效是看整个项目完成得好不好，和短期出勤没多大关系，员工休年假就不能扣绩效。
要是员工觉得公司扣年假期间的绩效工资不合理，先和公司好好商量。要是商量没用，可以找劳动监察部门投诉，他们会管管公司是不是按规定办事。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。