工伤期间解除合同，补偿金算入工龄么

工伤期间用人单位解除劳动合同，如果属于违法解除，得支付赔偿金，赔偿金计算和工龄有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若工伤职工有《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位合法解除合同，不用支付补偿或赔偿。这种情况下，工伤职工依然依法享有工伤保险待遇。工伤职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，若解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，工伤期间解除合同，不管是赔偿还是补偿，计算时都要把职工在本单位的工龄考虑进去。要是遇到工伤期间被违法解除合同的情况，劳动者可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

工伤期间，要是用人单位解除劳动合同，这分两种情况。如果用人单位属于违法解除，那就得给劳动者支付赔偿金，赔偿金的多少和劳动者的工龄有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，同样支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
不过呢，如果工伤职工有《劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，用人单位合法解除合同，就不用给补偿或者赔偿了。而且，工伤职工是依法享有工伤保险待遇的。要是因工伤残被鉴定为五级到十级伤残，在解除劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以说，不管是工伤期间解除合同后的赔偿，还是补偿，计算的时候都会把职工在本单位的工龄考虑进去。大家得清楚自己的权益，用人单位也得依法行事。

工伤期间用人单位不能随意解除与员工的劳动合同，若违法解除就得出赔偿金，而且这赔偿金多少和员工的工龄是有关系的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
咱们说说经济补偿咋算。经济补偿得看员工在单位干了多久，干满一年，单位就给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。
不过也有特殊情况。要是工伤职工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，单位合法解除合同，就不用给补偿或者赔偿了。但即便这样，工伤职工该享受的工伤保险待遇还是有的。要是因为工伤被鉴定成五级到十级伤残，解除劳动合同的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢。
所以说，不管是赔偿还是补偿，在工伤期间解除合同计算的时候，都会把员工在单位的工龄算进去。
给大家提个实用建议。职工要是在工伤期间遇到单位解除合同的事儿，先弄清楚单位解除合不合法。如果觉得不合法，就收集好能证明自己工作时间、工资情况、工伤情况的证据，去劳动仲裁机构或者法院维护自己的权益。

1、要是员工在工伤期间，单位解除了劳动合同，而且这种解除属于违法操作，那单位就得支付赔偿金。赔偿金给多少和员工在单位的工作时间有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、不过，如果工伤员工有《劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，单位合法地解除合同，那就不用给补偿或者赔偿。而且，工伤员工还是能依法享受工伤保险待遇。要是工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，解除劳动合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、所以，不管是在工伤期间解除合同给的赔偿，还是补偿，计算的时候都会把员工在本单位的工作时间算进去。