公司仲裁不赔偿，双方应提供哪些证据

公司仲裁不赔偿时，双方要提供不同的证据。
申请人得准备这些证据。一是劳动关系证明，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这能证明和公司存在劳动关系，是主张赔偿的基础。二是赔偿依据证据，要是因违法解除劳动合同申请赔偿，要拿出公司解除劳动合同的通知、邮件等；要是主张加班工资，得有加班记录，比如加班申请单、考勤表等。三是损失证明，如果公司过错导致经济损失，要提供相应发票、合同等，证明损失数额。
被申请人公司一般要提供的证据有，首先是规章制度，以此证明公司行为符合内部规定，且该规章制度经过民主程序制定，还向员工公示过。其次是解除劳动合同的合法性证据，若解除劳动合同，要证明员工严重违反公司规定，提供相应违纪证据，如违纪通知、调查记录等。最后是工资支付证据，证明已按法律规定和合同约定支付工资、加班费等。
双方都要保证提供的证据真实、合法，和案件相关，这样才能在仲裁里更好维护自身权益。

在公司仲裁不赔偿的情况下，申请人和被申请人需要提供的证据不一样。
先说申请人，也就是员工一方通常要准备这些证据。首先得有能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。毕竟只有证明和公司有劳动关系，才能去主张赔偿。其次是赔偿依据证据，如果是因为公司违法解除劳动合同申请赔偿，就得拿出公司解除合同的通知、邮件等；要是主张加班工资，那得有加班记录，比如加班申请单、考勤表这些。另外，如果因为公司过错自己有经济损失，还得提供相应发票、合同来证明损失数额。
再说说被申请人，也就是公司一方。公司一般要提供规章制度，用来证明自己的行为符合内部规定，而且这个规章制度得是经过民主程序制定，还向员工公示过的。如果公司解除了劳动合同，就得拿出证据证明解除是合法的，比如证明员工严重违反了公司规定，像违纪通知、调查记录等。此外，公司还要提供工资支付证据，证明自己按照法律和合同约定，给员工支付了工资、加班费等。
最后要提醒的是，不管是申请人还是被申请人，提供的证据都得保证真实、合法，还得和案件相关，这样才能在仲裁里更好地维护自己的权益。

在公司仲裁不赔偿的状况下，申请人和被申请人需要提供的证据存在差异。
对于申请人而言，要想成功主张赔偿，得准备好几类关键证据。首先是能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等，这些东西能说明你和公司确实存在雇佣关系，这可是索赔的根本。要是因为公司违法解除劳动合同而申请赔偿，就得拿出公司解除合同的通知、相关邮件等。要是想索要加班工资，加班申请单、考勤表这类加班记录必不可少。另外，如果公司的过错让你遭受了经济损失，得提供发票、合同等证据来确定损失的金额。
被申请人公司也有自己要提供的证据。公司得拿出规章制度，证明自己的行为是符合内部规定的，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的。要是公司解除了劳动合同，就得证明员工严重违反了公司规定，得有违纪通知、调查记录等证据。同时，公司还得提供工资支付证据，证明已经按照法律和合同约定支付了工资、加班费等。
无论哪一方，提供的证据都得真实、合法，还得和案件相关。申请人在收集证据时要多留意细节，确保证据完整。公司则要保证规章制度的制定和执行符合法律要求。这样双方才能在仲裁中更好地维护自己的权益。

公司仲裁不赔偿时，申请人和被申请人要提供的证据不一样。
申请人该准备这些证据：
1. 证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤表等，这能说明和公司有劳动关系，是申请赔偿的前提。
2. 申请赔偿的依据，要是因为公司违法解除劳动合同申请赔偿，得拿出公司解除合同的通知、邮件等；要是申请加班工资，就得有加班记录，比如加班申请单、考勤表。
3. 损失证明，要是公司的过错让自己有经济损失，就得提供发票、合同等，来证明损失的金额。
被申请人公司通常要提供：
1. 公司的规章制度，用来证明公司的行为符合内部规定，而且这些制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的。
2. 解除劳动合同合法的证据，要是公司解除了劳动合同，就得证明员工严重违反了公司规定，要拿出违纪通知、调查记录等证据。
3. 工资支付的证据，证明公司按照法律和合同约定支付了工资、加班费等。
双方都得保证提供的证据真实、合法，和案件有关，这样才能在仲裁里更好地维护自己的权益。