试用期满3个月遭辞退有无补偿

在实际工作中，试用期满 3 个月被辞退有没有补偿，得看不同的情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那单位是可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿的。这里有个关键，单位在招聘的时候就得把录用条件明确好，并且有实实在在的证据，比如工作成果不达标、违背职业操守等，来证明员工不符合条件。这就好比我们去买东西，商家事先说了商品的标准，到手的商品不达标，那退换就理所应当。
要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这可就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。像试用期不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，这种情况下赔偿金就是一个月工资。
还有一种情况，员工不能胜任工作，单位给员工培训或者调岗后，员工还是没法胜任，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但需要支付半个月工资的经济补偿。
给员工的建议是，工作时要留意单位的录用条件，保留好工作证据，要是被辞退觉得不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。给单位的建议是，招聘时确定好录用条件，辞退员工要有合法依据和证据，避免不必要的法律风险。