公司注销没给员工发工资该怎样处理

公司注销却没给员工发工资，员工有这些维权途径。
先能向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。员工准备好能证明存在劳动关系和工资未支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是公司违法注销，员工能起诉公司股东、实际控制人等。一般公司注销前要依法清算，处理好包括支付员工工资在内的债务。要是没依法清算就办理注销登记，让员工权益受损，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人，对公司债务承担清偿责任。

公司注销了却没给员工发工资，员工可以通过这些途径维权。
首先，可以向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬，劳动行政部门会责令单位在一定期限内支付工资。要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付工资金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。
其次，能申请劳动仲裁。员工要先准备好能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没支付工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，如果公司是违法注销的，员工可以起诉公司股东、实际控制人等。一般来说，公司在注销之前得依法进行清算，把员工工资等债务处理好。要是公司没经过合法清算就办理了注销登记，让员工权益受到损害，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来清偿公司的债务。所以，遇到公司注销却没发工资的情况，员工别慌，可以根据实际情况选择合适的方式维权。

公司注销却没给员工发工资，员工可从这些途径维护自身权益。
劳动行政部门投诉是个有效办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其在规定时间内支付工资。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工去投诉时，带上能证明在这公司工作过以及没拿到工资的材料，这样能让处理更顺利。
申请劳动仲裁也不错。员工要准备好能证明和公司有劳动关系，以及工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。拿着这些材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据实际情况做出公正的裁决。
要是公司违法注销，员工可以起诉公司股东、实际控制人。一般来说，公司注销前得依法清算，把员工工资等债务处理好。要是没清算就注销，让员工权益受损，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人就得对公司债务负责，员工可以要求他们支付工资。
法律建议：员工发现公司注销未发工资，要尽快收集证据，选择合适的途径维权。同时，要注意维权的时间限制，避免错过时效。

1、公司注销却没给员工发工资，员工有几种办法能维权。可以向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位没及时把工资足额给员工，劳动行政部门能要求单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，就会让单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。
2、员工也能去申请劳动仲裁。员工要先准备好能证明自己和公司有劳动关系，以及工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3、要是公司违法注销，员工可以起诉公司的股东、实际控制人等。一般来说，公司注销之前得依法进行清算，把员工工资等债务都处理好。要是公司没依法清算就办理了注销登记，让员工权益受了损害，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来偿还公司欠的债。从法律行业发展看，未来对于劳动者权益保护会更加完善和严格，在类似情况的处理上会更加高效和公正。