不到一年就离职，能拿到多少补偿

员工工作不到一年就离职，能不能拿到补偿以及能拿多少，得看具体情况。
要是员工自己主动离职，一般来说是没有经济补偿的。提前跟单位说要解除劳动合同，这是员工的正当权利，但要是以个人原因辞职，就没法拿到补偿。比如员工觉得工作太累或者有更好的发展机会，主动提出离职，那这种情况通常没有补偿可拿。
要是单位有过错，比如没按照约定提供劳动保护，像在危险环境工作却不提供必要的防护装备；或者没及时足额支付工资，老是拖欠工资；又或者没给员工交社保等等。这种情况下员工提出解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。如果工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为补偿；要是工作满六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿。
要是单位违法解除劳动合同，员工不想继续干或者合同也没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是工作不满六个月，给一个月工资；工作满六个月不满一年，给两个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工离职前要先搞清楚自己离职的原因和相关情况，要是觉得单位有过错，可以收集好证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。必要时可以咨询劳动部门或者律师，维护自己的合法权益。