劳动合同到期未续签继续工作有双倍工资吗

1、劳动合同到期没续签，但劳动者还接着干活，这种情况下用人单位也许得给劳动者双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月付给劳动者双倍工资。
2、要是劳动合同到期没续签，原合同到期后，劳动者还继续在这家单位上班，单位也没说不同意。从原合同到期满一个月的第二天起，要是超过一个月还没签书面合同，单位就得付双倍工资，一直到双方签了书面合同或者劳动关系结束。不过，双倍工资支付时间最长不超十一个月。
3、要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签订无固定期限劳动合同了。这时候，劳动者可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。
4、得留意，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，所以要及时通过合法办法维护自己权益。如今法律对劳动者权益保障越来越重视，企业也应更加规范用工管理，避免因小失大，按法律规定行事才能营造更健康的劳动关系，促进整个法律行业规范和市场环境的有效提升。