劳动法规定的带薪年假时长是多少

不少打工人都关心带薪年休假的事儿，下面就给大家讲讲相关规定。按照《职工带薪年休假条例》，只要连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。具体能休几天，得看累计工作时间。累计工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，能休10天；满20年及以上，年休假就是15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假里。
不过，有些情况就没法享受当年年休假了。要是依法享受寒暑假，且休假天数比年休假多；或者请事假累计20天以上，单位还不扣工资；还有不同工作年限对应请病假达到一定时长，比如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等，都不能享受。
单位要根据生产、工作情况，考虑职工意愿来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中休，也能分段休，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排，也可以跨1个年度。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上能享受带薪年休假。年休假时长由累计工作时间决定：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
有几种情况职工不享受当年年休假：一是依法享受寒暑假，且休假天数比年休假天数多；二是请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
单位要结合生产、工作实际情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点必须跨年度安排，可跨1个年度。
如果职工符合休假条件却被单位拒绝，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

按照《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满1年，就可以享受带薪年休假了。具体能休多少天，要根据累计工作时间来定。要是累计工作满1年但不到10年，年休假有5天；满10年但不满20年，能休10天；累计工作满20年的，年休假是15天。这里要注意，国家法定节假日和休息日是不算在年休假里的。
但也有一些情况，职工当年就不能享受年休假了。比如依法享受寒暑假，而且寒暑假天数比年休假多；请事假累计超过20天，单位还不扣工资；累计工作1到10年的职工，病假累计超过2个月；累计工作10到20年，病假超过3个月；累计工作20年以上，病假超过4个月。
公司要根据自身生产、工作情况，也得考虑职工的想法，合理安排年休假。年休假可以在1年内集中休，也能分阶段休，原则上不跨年安排。不过要是公司因为生产、工作特点，实在需要跨年安排的，也可以往后跨1年安排。大家要清楚自己的权益和限制，遇到问题可以好好跟单位沟通。

咱们来聊聊职工带薪年休假的法律那些事儿。按照《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满 1 年，就有资格享受带薪年休假。年休假的天数得看累计工作时间，要是累计工作满 1 年但不到 10 年，能休 5 天；满 10 年不到 20 年，能休 10 天；满 20 年及以上的，就能休 15 天。而且国家法定节假日、休息日是不算在年休假里的。
不过有些情况，职工当年就没法享受年休假了。要是职工依法能休寒暑假，并且寒暑假天数比年休假多，那就不能再休年休假；还有请事假累计超过 20 天，公司又不扣工资的；不同工作年限累计请病假达到一定时长也不行，像累计工作满 1 年不满 10 年请病假累计超 2 个月、满 10 年不满 20 年请病假累计超 3 个月、满 20 年以上请病假累计超 4 个月的。
对于单位来说，要根据生产和工作情况，考虑职工的想法，合理安排年休假。年休假可以在 1 年内集中休，也能分开休，一般不跨年。但要是单位因为生产、工作特点必须跨年安排，也能跨 1 个年度。
给大家提个法律小建议，如果单位没按规定安排年休假，职工可以和单位沟通，要求安排。要是单位还是不安排，职工可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。