工厂搬厂，临时工有没有赔偿

工厂搬厂时，临时工有无赔偿要看具体情况。
如果临时工和工厂签了书面劳动合同，工厂搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。这时，工厂和临时工协商，要是没就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十天书面通知临时工本人，或者额外给临时工一个月工资，就能解除劳动合同。同时，工厂要给临时工经济补偿。补偿按临时工在工厂工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是临时工和工厂是劳务关系，没签劳动合同，一般得看双方劳务合同的具体约定。要是合同里约定，工厂搬厂让劳务合同没法履行时有补偿条款，临时工就能按约定拿到赔偿。要是合同没相关约定，临时工就很难主张赔偿。

工厂搬厂时，临时工有没有赔偿要分情况来看。
要是临时工和工厂签了书面劳动合同，工厂搬厂就属于签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，这会让劳动合同没办法继续履行。这时工厂会和劳动者协商变更劳动合同内容，要是协商不成，工厂提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果临时工和工厂只是劳务关系，没签劳动合同，那得看双方劳务合同的具体约定。要是合同里写了工厂搬厂导致劳务合同没法履行时有补偿条款，临时工就能按约定拿到赔偿；要是合同没这方面的约定，临时工就很难要求赔偿。
这里有个认知误区，很多临时工以为只要工厂搬厂就肯定有赔偿，其实得先看是劳动关系还是劳务关系，以及合同是怎么约定的。所以临时工遇到工厂搬厂的情况，一定要先确认自己和工厂的关系还有合同内容。

工厂搬厂时临时工有没有赔偿，得看具体情况。
要是临时工和工厂签了书面劳动合同，工厂这一搬，就属于当初签合同时候的客观情况发生大变化，合同可能没法继续履行了。这时候工厂得和临时工商量变更合同内容，要是商量不拢，工厂就得提前三十天书面通知临时工，或者额外给临时工一个月工资，然后才能解除合同。而且，工厂还得给临时工经济补偿。补偿多少呢，就看临时工在工厂干了多久，干满一年给一个月工资，干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。
要是临时工和工厂没签劳动合同，只是劳务关系，那赔偿情况就得看双方劳务合同里是咋约定的。如果合同里写明了工厂搬厂导致劳务合同没法履行时有补偿，那临时工就能按照合同拿到赔偿；可要是合同里没这方面的约定，临时工想拿到赔偿就比较难了。
给临时工的建议是，签合同的时候一定要仔细看条款，要是遇到工厂搬厂这种可能影响自身权益的事，先和工厂好好沟通，了解自己的权益。要是沟通不顺利，也别慌，可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，用法律武器维护自己的合法权益。

1、工厂搬厂时临时工能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是临时工和工厂签订了书面劳动合同，工厂搬厂就相当于签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，这会让劳动合同没办法继续履行。这时工厂要和临时工协商变更合同内容，如果协商不成，工厂可以提前三十天书面通知临时工，或者多给临时工一个月工资，之后就能解除劳动合同，同时要给临时工经济补偿。补偿的计算方式是，临时工在工厂工作的时间，每满一年工厂就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，工厂给半个月工资作为补偿。
2、要是临时工和工厂只是劳务关系，没签劳动合同，一般就得看双方劳务合同里是怎么约定的。要是合同里写明工厂搬厂让劳务合同没法履行时会有补偿，那临时工就能按约定拿到赔偿；要是合同没这方面约定，临时工就很难拿到赔偿了。随着法律意识提升和劳动市场规范，未来对于临时工权益保护的法律规定可能会更完善。