劳动仲裁时效1年和60天该怎么界定

在劳动纠纷里，劳动仲裁时效是个关键问题。现在有效的劳动仲裁时效是1年，而不是以前的60天，这一规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
仲裁时效是从当事人知晓或应该知晓自身权利受侵害那天开始算。举个例子，要是用人单位拖欠工资，劳动者到了应发工资的日子却没拿到钱，这时仲裁时效就开始计算了。在这1年时间里，如果当事人主动主张自己的权利，像找用人单位协商；或者向有关部门请求权利救济，比如去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人答应履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就会重新开始计算。
还有仲裁时效中止的情况。要是遇到不可抗力，像发生自然灾害没办法去申请仲裁，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止的原因消除后，仲裁时效接着继续计算。
另外，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。
给大家提个实用的法律建议：劳动者平时要多留意自己的权益，一旦发现权利被侵害，要及时采取措施。如果遇到问题，不要拖着，尽早咨询专业人士，避免错过仲裁时效，让自己的合法权益受损。