公司不签合同发工资应如何处理

公司不签订劳动合同和不发放工资，劳动者可通过这些途径维权。
未签订合同方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者需要收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
工资发放方面，公司要是没按时足额支付工资，就属于违法行为。劳动者能先和公司协商，让公司及时支付工资。要是协商不成，可向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
面对公司不签合同和不发工资的情况，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自己的劳动权益。

要是公司既不跟劳动者签劳动合同，还不发工资，劳动者有不少途径能维护自己的权益。
先说没签合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。碰到这种情况，劳动者得收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证之类的。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司把双倍工资的差额补上。
再说说工资发放问题。公司要是没按时足额发工资，这可是违法的。劳动者可以先跟公司协商，让它赶紧把工资发了。要是协商不成，能向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期不支付，还会被责令按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
所以，劳动者要是遇到公司不签合同、不发工资的情况，得及时收集证据，通过合法途径来维权，保护好自己的劳动权益。

劳动者遇上公司既不签订劳动合同又不发放工资的情况，有多种法律途径来维护自身权益。
先说不签订合同的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那公司就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者得留个心眼，收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证能证明你是公司员工，考勤记录能显示你正常上班，工资支付凭证能证明公司给过你钱。有了这些证据，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司把双倍工资的差额补上。
再说说工资发放的事儿。公司要是没按时足额发工资，这就是违法的。劳动者可以先跟公司好好商量，让他们赶紧把工资发了。要是商量没用，可以去劳动监察大队投诉，劳动监察部门能命令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不给，还得按应付工资的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉。
劳动者遇到这种情况，一定要及时收集证据，通过合法途径来维权，让自己的劳动权益得到保障。比如平时就把工作相关的材料都妥善保存，遇到问题别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。

1、如果公司既不跟劳动者签劳动合同，又不发工资，劳动者有不少办法可以维护自己权益。
先说没签合同这事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不到一年，一直没和劳动者签书面劳动合同，那公司得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者要去收集能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等等。之后，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司把双倍工资的差价补上。
2、再说说工资发放问题。公司要是没按时把工资足额发给劳动者，这是违法的。劳动者可以先和公司商量，让公司赶紧把工资发了。要是商量没用，就去劳动监察大队投诉，劳动监察部门能命令公司在规定时间内把工资发了。要是公司超过时间还不发，还得按应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。劳动者还能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
如今法律不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通。面对公司不签合同和不发工资的情况，劳动者得赶紧收集证据，通过合法途径去维护自己的权益。