构不成伤残的工伤，应该如何赔偿

工伤没构成伤残，劳动者也能拿到赔偿。下面说说赔偿项目和依据。
医疗费方面，按照《社会保险法》，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工交工伤保险，这笔费用就由用人单位出。
住院伙食补助费也有规定。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府定。
停工留薪期工资福利也不能少。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
如果工伤职工需要生活护理，在停工留薪期内，由所在单位负责。
劳动者可以先去申请工伤认定，然后和用人单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

就算工伤没达到伤残等级，劳动者也能拿到相应赔偿。咱来看看具体有哪些赔偿项目以及依据。
医疗费是肯定有的。根据《社会保险法》规定，只要治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。要是用人单位没给职工交工伤保险，那医疗费就得由单位自己承担了。
住院伙食补助费也跑不了。职工住院治工伤，会有伙食补助。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外看病，路上的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金支出。具体标准由统筹地区政府定。
停工留薪期工资福利也很关键。职工因工作受伤或者得了职业病，得暂停工作治疗的，在停工留薪期内，原来该拿多少工资福利，现在还是多少，单位得按月给。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
另外，如果工伤职工需要生活护理，在停工留薪期内，这事儿由单位负责。
要是遇到工伤，劳动者可以先去申请工伤认定，然后和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等法律途径来解决问题。

在工作中受了工伤，就算没达到伤残等级，劳动者也有权利拿到相应赔偿。下面来详细说说赔偿项目和依据。
医疗费方面，按照《社会保险法》的规定，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。要是用人单位没给职工交工伤保险，那医疗费就得用人单位自己掏腰包了。
住院伙食补助费也有说法。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府来定。
停工留薪期工资福利也不能少。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。
还有生活护理，如果工伤职工在停工留薪期需要生活护理，这事儿得单位负责。
对于劳动者来说，要是遇到工伤，先去申请工伤认定，然后和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题，维护自己合法权益。

1、就算工伤没达到伤残等级，劳动者照样能拿到赔偿。下面说说具体的赔偿项目和依据：医疗费方面，按照《社会保险法》的规定，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。要是用人单位没给职工交工伤保险，那医疗费就得用人单位自己掏。
2、住院伙食补助费也有说法。职工住院治工伤，会有相应的伙食补助费。要是经过医疗机构开证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外去看病，途中的交通、食宿费用也能从工伤保险基金里支出。具体给多少，由统筹地区的政府来规定。
3、停工留薪期的工资福利也不能少。职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来该拿的工资和福利不会变，用人单位得按月发给职工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。
4、要是工伤职工生活上需要人照顾，在停工留薪期内，用人单位得负责安排。
劳动者可以先去申请工伤认定，然后和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，还能通过劳动仲裁或者打官司等法律途径来解决。