工作15个月被解聘该怎么赔偿

工作15个月被解聘，赔偿情况要结合具体情形确定。
要是用人单位合法解聘，像劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者过错情形，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
而如果用人单位是违法解除劳动合同，按规定要向劳动者支付赔偿金。因为工作15个月，满一年不满一年半，需按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以这种情形下，用人单位应支付相当于三个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是按法定程序进行经济性裁员等合法解除情形，且需支付经济补偿，那么应支付一个半月工资的经济补偿。
遇到这种事，劳动者可以先跟单位协商。要是协商不成，就收集证据申请劳动仲裁来维权。

工作15个月被解聘，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法解聘，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，单位不用支付赔偿。
但如果是用人单位违法解除劳动合同，那就要给劳动者赔偿金了。因为工作15个月，满一年但不满一年半，按照规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以这种情况下，单位得给相当于三个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位按法定程序进行经济性裁员等合法解除，不过要支付经济补偿，这时应给一个半月工资的经济补偿。
要是遇到被解聘的情况，劳动者可以先跟单位协商。要是协商不成，也别慌，可以收集好相关证据，去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作15个月遭遇解聘，赔偿问题得看具体情况。从法律角度来说，解聘有合法和违法之分。
如果是用人单位合法解聘，像劳动者严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给单位带来重大损失这类情况，就是劳动者有错在先，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，这种情况下用人单位不用给赔偿。
但要是用人单位违法解除劳动合同，那就得给劳动者赔偿金了。工作15个月，时间上是满一年不满一年半，按照规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。所以这种违法解聘的情况下，用人单位得给相当于三个月工资的赔偿金，这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是用人单位按照法定程序进行经济性裁员等合法解除情况，不过得支付经济补偿，这时就要给一个半月工资的经济补偿。
要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量。要是商量不拢，就收集好相关证据，去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益 。

1. 员工工作15个月遭到解聘，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动关系，比如员工存在严重违反单位规定、因为严重失职给单位带来重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》里提到的过错情况，单位不用给赔偿。
2. 要是单位违法解除劳动合同，按规定就得给劳动者赔偿金。工作15个月，满一年但不到一年半，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。所以这种情况下，单位得给相当于三个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3. 要是单位按照法定流程进行经济性裁员等合法解除劳动关系的情况，不过需要支付经济补偿的，那就得给一个半月工资的经济补偿。
遇到这种事，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，就收集证据去申请劳动仲裁维护自己权益。