遭遇恶意调岗，劳动仲裁赔偿金额是多少

劳动者要是碰到恶意调岗的情况，有相应的法律途径来维护自身权益。如果劳动者以用人单位擅自调岗为由解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿，这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。简单来说，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位恶意调岗，这属于违法解除劳动合同。要是劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
不过，要确定赔偿金额，关键是要收集证据证明调岗是恶意的。就拿劳动合同来说，里面约定的工作岗位和工作内容可是很重要的证据。还有用人单位调岗的书面通知，以及和调岗有关的聊天记录、邮件等，都能用来证明调岗不合理。像工作地点大幅度变更、薪资降低、工作内容和原岗位完全没关系等情况，都能说明调岗是不合理的。
另外要注意的是，申请劳动仲裁，一定要在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起一年内提出来，不然可能就会影响自己的权益维护。